近两年，黑龙江省鹤岗市紧盯年轻干部成长关键环节，深入实施“年轻干部能力素质提升行动”，念好“学、干、廉”三字诀，帮助年轻干部筑牢理论根基、增强干事本领、绷紧纪律之弦，为推动城市高质量转型发展注入持续动能。
念好“学”字诀，固本培元强素养
坚持理论铸魂、研学提能、专业赋能并重，以系统化教育培训夯实思想根基、补齐能力短板，推动年轻干部在深学细悟中增长才干。深学党的理论铸忠诚。深入实施年轻干部理想信念强化计划，跟进学习党的创新理论，将习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、党的二十大和二十届历次全会精神等作为干部教育培训的必修课，举办中青年干部培训班、年轻干部强化理想信念专题网络培训班等，累计调训年轻干部2300余名。选派19名年轻干部赴汕头参加“习近平新时代中国特色社会主义思想进修班”，推动理论学习入脑入心，引导年轻干部砥砺政治品格、站稳政治立场。研学政策法规促履职。构建“上下联动、分层聚力”学习体系，紧扣转型发展需求，围绕招商引资、产业升级等重点，举办“懂经济、明政策、会招商、促发展”等专题培训11期，依托案例教学、实操演练，帮助干部吃透政策、掌握实操方法。各县（区）、各单位（部门）将行业政策法规纳入“会前学法”、理论学习中心组学习，结合工作需要举办“房屋全生命周期安全管理政策框架与地方实践”等专题培训16期，搭建“政策法规讲堂”“比武练兵”等载体，组织业务骨干讲政策、晒案例、比实操，推动政策学习对接一线，引导干部运用政策破解发展难题。精学专业知识强本领。坚持“走出去+请进来”并举，分类实施干部专业能力培育，紧扣转型发展实际，围绕应急处突、政务服务等重点领域精准施教。深入推进“星火提能计划”，举办领导干部综合素质提升班5期，选派150余名年轻干部赴上海、深圳等地对标研学。举办“鹤岗半月坛”22期，邀请清华大学、中国人民大学等高校知名专家围绕人工智能、新质生产力等内容现场授课，累计调训年轻干部3000余名。各县（区）、各单位（部门）常态化开办“业务大讲堂”，推动领导干部带头授课、业务骨干分享实操经验760人次，有效弥补年轻干部专业不足，进一步提升抓落实的能力。
念好“干”字诀，实践磨砺促担当
坚持正向引领为主、常态纠偏为辅，以具体工作历练干部、以实绩成效检验干部，持续推动年轻干部实干担当。树牢实干导向。深入开展“学标杆、争先进、创一流”主题实践活动，开展学习身边模范宣讲12场，设立党员先锋岗76个，评选“机关工匠”“青年先锋”120余人，有效营造见贤思齐的浓厚氛围。围绕营商环境优化、民生服务保障等重点领域，落实“每月晾晒、季度评比、年度推优”机制，累计晾晒年轻干部履职进度、具体成效18次，梳理亮点做法34项，查摆整改短板问题41个，带动全员比学赶超、争先创优，持续激发干部干事创业内生动力。搭建实干平台。实施“青蓝工程”帮带机制，择优遴选老干部、业务骨干担任导师，与年轻干部结成帮带对子110个，聚焦日常事务统筹、基层民情研判、重难点工作攻坚、风险隐患排查处置等核心工作，采取点对点实操教学、典型案例复盘、现场指导答疑的模式开展精准帮带。另外，打破岗位壁垒，统筹选派30余名年轻干部跨部门、跨领域双向轮岗交流，有效补齐年轻干部单一岗位阅历浅、综合统筹能力弱的短板。提升实干成效。把急难险重任务岗位、基层治理一线作为年轻干部成长主战场，选派年轻干部投身巡视巡察、项目攻坚、信访维稳等重点工作，参与各类专项任务36项，在复杂场景中积累工作经验、锤炼担当本领。深入实施基层墩苗成长计划，选派52名年轻干部下沉乡镇、村屯、社区一线驻点锻炼，常态化摸排和解决衣食住行等群众急难愁盼问题，以实打实的履职成效展现务实肯干、善作善成的优良作风。
念好“廉”字诀，严管严治守底线
坚持教育在先、管理在严、监督在勤，把纪律约束贯穿年轻干部选育管用全过程，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。拧紧总开关。构建以“警示教育+廉政党课+庭审旁听+基地研学+党性剖析”为主线的“五位一体”模式，组织年轻干部观看警示教育片3400余人次，聆听廉政党课122场次，分批组织旁听职务犯罪庭审12批次，赴廉政教育基地实地研学22批次，开展党性剖析837人次，通过直观感受违纪违法的惨痛代价、沉浸式接受廉洁文化熏陶、严格校准思想航向等方式，进一步筑牢干部廉洁从政思想根基。织密管理网。健全“多维考核、谈心研判、纪实建档”全周期管理机制，结合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式考察干部3200余人次，围绕思想交流、岗位变动、成长复盘等开展分层分类谈心谈话6600余人次，动态建立年轻干部成长档案1700余份，收录履职实绩、考核评价、作风表现、培养举措、廉政情况等内容，实行一人一档动态管理。依托考核研判成果，掌握成熟正科级干部人选182名、重点培养正科级干部人选217名，实行动态管理，持续优化年轻干部梯队结构，为接续培养、择优选用夯实基础。绷紧廉洁弦。将近距离监督嵌入年轻干部成长各环节，坚持抓早抓小、防微杜渐，统筹整合巡视巡察、信访、审计、公安、网信等多渠道信息开展联合研判会商，多角度掌握年轻干部履职状态、工作作风和廉洁情况。紧盯岗位调整、职级晋升、项目经办等关键节点，围绕岗位职责落实、权力规范运行等开展监督检查122次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题近60个，逐项建立台账，闭环整改处置，真正做到早发现、早提醒、早纠治，以从严常态监督护航年轻干部廉洁履职、稳步成长。（龙江先锋）
