本报银川讯 （通讯员 银组轩）近年来，宁夏银川市着力构建责任清晰、选派精准、管理科学、激励有效的驻村工作格局，推动驻村干部沉下去、融进去、干出彩。新一轮派驻以来，377名驻村干部累计入户走访17.19万余户，收集急难愁盼问题4588个、办结4195个，慰问困难群众26516人次；协调温棚改造、特色产业培育、基础设施建设等项目354个，对接提供就业岗位3453个。
建立组织部门牵头抓总、农业农村部门协同配合、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪支持的责任体系。组织部门统筹抓好精准选派、动态调整、教育培训和督导考核。农业农村部门制定驻村帮扶指引，聚焦常态化防止返贫监测、产业就业帮扶、乡村建设等加强政策指导和项目对接。乡镇党委定期调度工作、组织实绩亮晒，常态化开展业务指导。派出单位定期到村调研，协助梳理问题清单、制定帮扶措施。
坚持统筹移民安置村、脱贫村和一般村分类定策，区市县三级联动、分级选派，确保应派尽派、派则必胜。轮换前全面摸排各村需求清单，结合村庄发展实际、单位资源特点和干部经历、专业背景，逐村研判、逐人匹配。针对就业帮扶满意度较低村选派人社部门干部，帮助移民群众拓宽就业渠道；针对矛盾纠纷突出、治理难度大的村选派公安部门干部，助推化解信访积案。严把政治、能力、作风“三过硬”标准，对工作状态不佳的干部坚决不再选派。
坚持严管与厚爱结合，对驻村干部实行全周期管理。将第一书记和工作队纳入专题培训计划，紧扣基层党建、产业发展、乡村治理等重点领域精准施训。推行“周清单、月调度、季考评”机制，市县常态化采取“四不两直”方式督导，查在岗履职、听工作思路、督进度成效、问群众评价，确保驻村工作方向不偏、力度不减。坚持动态管理，全面落实生活补助、交通补贴、健康体检、意外保险等保障，建立谈心谈话机制，对表现突出的在评优评先、职级晋升、提拔使用上倾斜。
