本报成都讯 （通讯员 成组轩）近年来，成都市锚定“立园满园”夯实产业支撑、“强县活区”优化空间布局、“进解优促”优化营商环境等中心工作，开展干部专项考察，将考察“探头”延伸至发展最前沿、攻坚第一线，通过明确考察重点、创新考察方式、强化结果运用，精准识别干部实绩，持续激发干事创业活力。
紧扣全市发展核心任务细化考察内容，推动考察内容与中心工作同频共振、深度融合。围绕特色产业园区建设、17条重点产业链强链延链补链等重点任务，考察干部在园区规划布局、重大项目招引、产业集群培育等工作中的政治担当与履职能力。聚焦“强县活区”战略，重点考察干部在县域经济发展、城乡融合治理、民生服务保障等工作中的攻坚成效。聚焦“进解优促”优化营商环境工作，重点考察干部在助企纾困、政策落地、服务提质等方面的实际表现。
构建“全程跟踪、多维印证、精准画像”的专项考察体系，近距离、全方位识别干部表现。建立“一专项工作一专人联系”的干部考察机制，选派考察干部列席重点工作调度会、项目推进会，常态化蹲点园区、企业、项目现场，全程跟踪干部履职全过程，实时记录干部在攻坚一线的担当表现、破解问题的思路办法、推动工作的实际成效。坚持考事与考人深度结合，围绕项目攻坚、企业纾困、基层治理等具体工作场景，延伸考察触角，通过访谈服务对象、企业负责人、基层群众等群体，交叉验证干部工作实绩。结合不同区域、不同岗位的职能差异，坚持横向比实绩、纵向看进步，既看经济增长、项目落地等显绩，也看基础铺垫、长远发展等潜绩；既看急难险重任务中的担当表现，也看日常工作中的一贯作风，通过多维度比对、深层次分析，精准勾勒干部的实绩画像。
坚持把专项考察结果作为干部选拔任用、培养交流、激励约束的核心依据，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。2025年以来，全市80%以上新提拔干部来自项目建设、产业发展、招商引资等一线岗位。以专项考察结果为基础，统筹干部资源配置，着力构建内外开放、上下打通、左右连通的干部交流成长机制，畅通党政机关、国有企事业单位干部交流渠道，拓宽成长空间。健全完善干部关心关爱激励机制，对专项考察中发现的先进典型，及时给予记功嘉奖。2025年以来，对229名个人、18个集体记功嘉奖。探索建立担当作为风险报备机制，对经集体决策并备案的改革创新、先行先试事项，因失误涉及问责的予以综合考量、容错免责。
