北京市顺义区赵全营镇党委始终将党建引领作为基层治理的“红色引擎”，以网格化管理为抓手，推动组织建在网格、资源聚在网格、服务沉在网格，统筹推进环境巡查、隐患摸排、民生服务各项工作，切实打通服务群众“最后一公里”。
建强红色体系 筑牢网格治理根基
镇党委坚持把党的领导贯穿网格治理全过程，推动基层党组织建设与网格划分同频布局、深度融合。构建“镇党委—村（社区）党组织—网格党小组—党员户”四级组织架构，科学优化515个单元网格布局，精准设置居住区网格和专属网格，确保党的组织根系向网格延伸、向基层扎根。依托“镇班子成员包片、镇干部包村、村干部包格、网格员包户”四级包联责任制，将网格治理成效纳入村（社区）党组织书记抓基层党建述职评议考核，以考压责、以评促干。配齐配强专职网格员、兼职网格员及网格坐席员，优先从党员中心户、党员楼栋长中选拔网格长，依托“头雁强基 实训赋能”全营干部实训班和党群服务中心等平台，常态化开展政治理论、业务技能“双提升”培训，锻造政治过硬、业务精通、作风扎实的“红色网格管家”队伍，为基层网格治理筑牢坚实组织保障和人才支撑。
激活多元共治 凝聚网格治理合力
镇党委坚持党建带群建、促自治，构建全域统筹、多方联动、精准高效的网格体系，充分激活基层治理内生动力。统筹整合党员志愿者、村民代表、退役军人、新就业群体等多方治理力量，组建“全营青年先锋”“全营振兴先锋”“全营网格先锋”“全营红领先锋”4支特色党员志愿服务队，常态化下沉网格开展巡查值守、政策宣讲、环境整治、便民服务、矛盾调处等工作，充实一线治理力量。各村（社区）立足实际，探索差异化治理路径，打造一批接地气、有实效的特色治理品牌。板桥新苑社区创新“共建共治三色箱”治理模式，精准对接群众需求、统筹辖区共建资源，提升治理适配性；禧悦家园社区暖“新”驿站，为外卖骑手、环卫工人等新就业群体及户外劳动者提供休憩、应急补给等便民服务，传递基层治理温度；稷山营村推行环境治理激励机制，激发群众参与环境整治、村居自治的积极性，推动治理成效共评共享、治理过程全员参与。
强化机制赋能 提升网格治理效能
镇党委紧扣“全覆盖、精细化、常态化、便民化”工作目标，以规范化管理和数字化支撑为抓手，推动网格治理提质增效。出台网格员绩效考核办法，对日常巡查、隐患排查、矛盾调处、信息报送等履职情况量化赋分，由镇工作专班常态化开展抽查督导，建立“月考评、季评优、年复盘”的工作机制，推动网格员履职尽责、实干担当。深化镇村两级协同联动，健全“网格吹哨、部门报到”响应处置流程，指导镇级职能部门主动对接村（社区）网格治理需求，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。以数字化赋能为突破口，依托网格化治理信息平台，创新构建“信息采集—线上流转—跟踪反馈—精准落地”全链条闭环管理体系，实现网格数据实时更新、办理流程“一屏掌握”。开展全域日常巡查，摸排重点领域风险隐患，高效流转处置，源头化解基层矛盾纠纷，切实解决群众身边的急难愁盼，确保辖区社会安全稳定，推动镇域基层治理精细化水平持续提升。（北京组工网）
