本报北京讯 （通讯员 刘子葳）“这次培训干货满满，政策讲得透、案例贴得近，既理清了工作思路，又鼓足了干事底气，工作中的不少困惑都找到了答案。”近日，北京市石景山区古城街道北辛安第三社区党委书记陈子琪，在参加完区级任职培训后深有感触。
今年以来，石景山区聚焦队伍能力提档、履职效能提升，通过精准施训、研修帮带、实战练兵，全链条推动社区“两委”班子担当履职、发挥作用，以过硬队伍护航基层治理提质增效。
全覆盖精准施训。坚持上下联动，构建分层分类、全体覆盖的培训格局。择优调训14人参加全市新任社区党组织书记示范培训班、物业管理示范培训班等班次，对标市级标准提升履职能力。区级层面统筹举办社区党组织书记、居委会主任任职培训班和社区纪检委员、居务监督委员会主任履职能力培训班，采取“政策辅导+案例研讨”的形式，提高带头人履职水平，通过“警示教育+知识测试”强化基层监督能力；举办骨干社工示范培训班，实操类课时占比提升至80%，定向锻炼160余名骨干实战本领。街道层面围绕“智网实格”、消防安全等重点任务按岗分类轮训，对新任、年轻成员实行点名调训，组织赴本市西城区、朝阳区和河北雄安新区等地观摩学习，实现1367名社区“两委”班子成员培训全覆盖。
常态化研修帮带。依托12个社区书记工作室，健全“老带新、优带弱”长效培养机制。实施“区级统学+书记领学”社区工作者研修计划，坚持“周接待、月交流、季培训、年展示”工作机制，分层分类开展系统化培养。3个社区书记工作室带教37名新任社区书记，围绕老旧小区改造、新建小区提质、智慧社区建设三类课题，每两周分组开展专题研修、推进课题实战攻关；9个社区书记工作室覆盖各街道新任副书记及业务骨干，以一对一带教、解剖式调研等方式常态化开展理论学习、难题会商，助力新任成员快速补齐履职短板。
实战化一线练兵。突出实干实绩，搭建以干促学、以赛提能的实战平台。结合树立和践行正确政绩观学习教育，将急难险重一线作为“练兵场”，以“开门第一件事”为重要抓手，推动社区“两委”班子在接诉即办、化解历史遗留问题、社区防汛等重点任务中增才干、树威信。坚持以赛代训，举办第二届“景燃杯”社区工作者演讲比赛，2400余名社区、楼宇工作者围绕治理实践复盘思路、提炼方法；获奖选手组建“景燃社工”宣讲团深入社区、楼宇巡回宣讲、传播治理经验，在比学赶超中持续建强专业化社工队伍。
