甘肃省酒泉市金塔县聚焦加强新就业群体思想引导和凝聚服务工作，以友好场景建设为抓手，以暖心服务为重点，积极探索委培发展党员新路径，引导新就业群体发挥“进百家门”的职业优势，实现“解百家忧”的良性互动。
建强红色阵地，筑牢服务根基。按照“动态摸排+灵活组建”的思路，坚持“组织找党员、党员找组织、党员找党员”三线齐抓，结合企业注册、年报管理等业务同步更新党员信息。依据企业实际情况，采取单独组建、联合组建、区域统建等方式，在快递网点、运输企业、物业企业建立党支部4个、网上党支部2个，从行业主管部门选派党建指导员12名，加强组织宣传、联系服务和业务指导，不断扩大党的工作覆盖面。开展“双强六好”党支部创建，打造“六有”标准化阵地，推行“业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干”机制，加大从新业态新就业群体中发展党员力度，建立“一对一”或“多对一”联系培养制度，不断壮大新兴领域“红色先锋”队伍。
创新服务形式，搭建互动平台。健全完善新就业群体诉求征集办理机制，通过线上线下平台收集“微心愿”、党支部联系、召开新就业群体座谈会等方式，解决新就业群体在技能培训、职业发展等方面的诉求建议30余条，回应其诉求，使权益保障得到有效维护，让红色精神在服务群众中焕发新活力。创新探索“司机之家”“爱心驿站”等模式，依托党群服务中心、小区门房等场所，建成“爱心驿站”24个，打造“货车司机之家”5个，因地制宜设立红色书架、空调、饮水机、充电端口、急救药箱等便民设施设备，集中解决新就业群体日常休憩等急难愁盼问题，为新就业群体打造遮风挡雨的“落脚点”和蓄力赋能的“充电站”，增强新就业群体归属感。
打破群体隔阂，促进多元共治。创新治理载体，持续开展“党员亮身份、岗位当先锋”活动，设立党员先锋岗、示范岗、责任区80余个，梳理“揭榜挂帅”任务清单12项，推动党员职工在项目攻坚中当先锋、作表率，带头发现解决问题14个。组织快递员、外卖员兼职“文明宣传员”“隐患预警员”等角色，通过“随手拍+积分激励”机制，化身“移动探头”，累计收集民情反映、环境卫生、隐患排查等线索167条，实现由“服务对象”向“治理力量”的转变。推广“外卖小哥议事会”“书记热线”等做法，引导新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”，推动党建工作与基层治理同频共振，促进新就业群体融入社区治理全过程。（甘肃党建）
