近年来，安徽省铜陵市铜官区将发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，规范发展党员工作程序，全面提升发展党员质量。
抓质量，严把发展党员“入口关”。注重科学规划，全面分析党员队伍数量、性别、年龄、文化、行业现状情况和变化趋势，科学设定发展目标，精准下达发展党员指导性计划，加大从青年和产业工人、“两企三新”等领域中发展党员力度，不断优化队伍结构。强化储备管理，坚持入党积极分子“早发现、早选苗、早教育、早培养”，基层党组织常态化摸底排查，注重将政治素养好、工作能力强、群众口碑佳的优秀人员纳入发展“储备库”，为发展党员蓄足“源头活水”。坚持优进劣出，对表现成熟的积极分子及时推荐为发展对象，对不合格人员及时调整，并择优从申请人中补充培养，保持队伍活力。
抓规范，严把发展党员“程序关”。加强流程管理，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，遵循党员发展程序，细化丰富《发展党员工作流程图》《发展党员材料目录》等，明确5个阶段25项步骤的操作标准、时限要求和文书模板，从递交入党申请书到转正实行全纪实跟踪，实现全流程规范化指导。加强联合审查，由区委组织部牵头，对拟发展对象征求纪检监察、公安、信访、法院等部门意见，重点对发展对象的政治表现、违法违纪等方面进行严格审查，从源头上杜绝“带病入党”隐患。加强业务培训，举办党务干部履职能力提升培训班，围绕发展党员5个阶段25个步骤，结合工作易错易漏事项进行专题辅导，确保党务工作者程序熟、政策清、业务精。
抓培育，严把发展党员“教育关”。强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，基层党组织吸纳入党积极分子和发展对象参加党的组织生活，通过“三会一课”、主题党日等开展集中学习，依托基层党校、实训基地等培训入党积极分子和发展对象360余人次，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。注重帮带联系，充分发挥培养联系人、入党介绍人、党（工）委领导班子成员联系培养作用，建立常态化联系沟通机制，实时了解思想动态，通过日常谈心、“面对面”授课等方式，引导入党积极分子坚定政治立场、增强思想觉悟、强化党性修养。注重实践锻炼，组织入党积极分子和发展对象深入村（社区）一线，在防汛抗旱、乡村振兴、基层治理、为民服务等实践活动中彰显担当作为。
抓责任，严把发展党员“纪律关”。压实责任链条，将发展党员纳入党建工作责任制和基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，明确党（工）委书记作为发展党员工作的主要责任人，分管副职为直接责任人，党支部书记为第一责任人，细化培养联系人、入党介绍人、政审负责人等责任，构建主体明确、要求清晰的责任体系。强化督促指导，严格落实发展党员工作责任追究制，按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁主办谁负责”的原则，严肃查处发展党员工作中出现的违纪违规问题，以正风肃纪倒逼工作责任“落地”。同时对发展党员工作中容易出现的常见问题建立负面清单，围绕发展党员过程的关键环节、风险步骤等加强监督指导，切实将发展党员工作抓在经常、严在日常。（安徽先锋网）
