“在推进项目过程中，面对居民对施工噪音的投诉，该同志是否坚持把群众利益放在首位第一时间协调解决，处理复杂问题担当精神如何，请举出具体事例。”寒冬时节，在黑龙江鸡西市满庭芳华棚改项目建设现场，考察组组长仔细翻阅项目进度台账后，向负责人问道。
近年来，针对政治素质隐蔽性强等特点，鸡西市在实践中运用考察谈话“三必谈”、工作业绩“三识别”、日常表现“四研判”的“三三四”工作法，全方位、多角度掌握干部政治表现，有效提升干部政治素质考察的精准性，确保选用干部政治上过得硬、靠得住。
考察谈话“三必谈”
深挖细节真相
“谈话是洞悉干部政治素质的窗口，精准是衡量考察谈话质量的标尺。”近日，在2025年度市管领导班子和领导干部年度考核培训会上，市委组织部相关负责人强调。
为切实提升考察谈话质量，鸡西市采取抓住关键谈深谈透、刨根问底弄清真相、苗头倾向一谈到底等技巧策略，开展系统的方法培训和经验传授。一谈单位主要领导和班子成员，侧重了解政治理论学习成效、贯彻上级决策部署和推进中心任务的具体情况、民主决策流程以及协作配合程度等。在考察县区政府班子成员时，通过推进产业转型的具体案例，验证其是否真正贯彻新发展理念，直观呈现政治站位、大局意识等。二谈分管领域干部群众，侧重了解党建责任落实情况、示范引领作用发挥、协调推动工作进展、督查整改落实效果、服务意识强弱以及工作作风优劣等。特别注重收集服务对象的评价，通过真实反馈精准评估干部的政治立场、担当斗争精神和思想作风。三谈所在支部普通党员，侧重了解参加组织生活的频率和质量、履行党员义务情况、执行党章党规的严格程度、发挥表率作用的具体表现等，全面掌握其在党组织中的政治表现及在党员群众中的影响力和威信力。
工作业绩“三识别”
以实绩论英雄
政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。鸡西市坚持将干部履职情况作为评价干部政治素质的重要标准，每年依托年度考核、专项调研等契机，多频次深入一线开展实地考察，从三个层面识别干部在推动高质量发展、增进民生福祉、防范化解风险等工作中的实际成效，并区分主导、参与、协助等不同贡献程度。
一看重大决策和工作谋划，调阅个人年度述职述廉报告、党委（党组）会议记录、实绩表现正负面清单等资料，查看决策和工作谋划是否符合中央决策部署和省委、市委工作安排，是否遵循高质量发展要求、契合地方实际，政绩观是否存在偏差。同时，注重面对面交流印证，听取干部对工作谋划和决策的详细解释。二看攻坚克难的能力状态，重点关注对疑难复杂问题的处理，观察干部在突发事件、急难险重时刻的驾驭能力和处置效果，既看听指挥打硬仗的能力本领，也看工作理念方式是否符合党的宗旨。在考察中深入工作现场，与干部一同面对困难和挑战，观察态度表现和应对能力。三看实际工作成效，查阅市委、市政府和上级主管部门下发的工作通报、整改通知和约谈事项等资料，掌握推动高质量发展的成效，注重收集群众评价，全面评估干部的权力观、政绩观、事业观。
日常表现“四研判”
功夫下在平时
为提升干部政治素质评价的准确性，鸡西市坚持考在经常、融入日常，以更多实例作支撑，注重对干部信息的日常收集梳理，动态维护干部政治素质档案和政治表现负面清单，将一时与一贯相结合。
建立完善干部“活情况”动态收集机制，及时汇总巡视巡察、专项督查、审计信访等结果，听取纪检监察机关意见和信访举报核查情况，通过多渠道、全方位的信息收集，及时完善干部政治素质档案，将落实重点工作、上级通报等情况纳入政治表现清单，掌握研判干部遵守政治纪律、政治规矩情况。坚持把政治素质考察与“八小时以外”管理监督相融合，与家人、邻居等以聊家常的方式，了解干部的生活状态、家庭背景和人际交往，研判政治态度和道德品质。将政治素质考察融入干部日常教育管理，依托党内集中性教育和各类干部培训，通过成效检查、跟班管理、学风督查等方式，观察干部在学习、研讨和实践活动中的态度和行为，研判评估政治立场和思想觉悟。持续关注干部关键时刻表现，重点看干部在面对进退留转、职级晋升、评先表彰等涉及个人利益抉择时的态度胸襟和价值取向，既看顺境时的表现，也看逆境中的状态，既看在现单位的表现，也了解在原单位的情况，深入掌握干部在面对困难和挑战时的心理状态和应对策略，更加准确地研判干部政治定力。（本报通讯员 孙帅）
