黑龙江省伊春市大箐山县委组织部立足干部成长规律，探索完善“护航机制”，以信念为笔、实干为墨、清风为纸，在思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼中书写“硬核”担当，推动组工干部在新时代赶考之路上交出优异答卷。
以信念为笔 答好对党忠诚的“政治必答题”
始终把思想淬炼作为组工干部成长的“第一课”，构建导学、研学、践学全链条培育体系。严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组学习、部务会学习、部内“三会一课”“组工夜校”等载体，系统学习领会党的二十大精神及习近平总书记关于组织工作的重要论述，2025年以来累计开展学习68次、专题研讨3次，推动理论学习入脑入心。依托本地红色资源打造“沉浸式”教学场景，组织组工干部前往红色教育基地开展党性教育3次，举办“重温入党誓词”等主题活动4场次，让干部在红色熏陶中筑牢信仰之基。将《中国共产党组织工作条例》等纳入部务会会前学法重点，开展法治学习19次，推动组工干部以法治思维践行忠诚担当。
以实干为墨 答好攻坚克难的“实践应用题”
实行“一线练兵”计划，3年来，累计选派3名年轻干部深入基层一线历练，通过与群众面对面交流、心贴心沟通，进一步增强服务意识和责任担当，切实提升处理复杂问题的能力。深入实施“墩苗赋能”模式，针对性选派2名优秀年轻干部到学习教育、能力作风前沿岗位锻炼，通过参与专项工作推进任务，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，提升综合素质和业务能力。同步开展“组工业务大讲堂”“组织工作大家谈”等活动20余场，由业务骨干手把手传授干部考察、人才服务等实操技能。建立“实绩论英雄”选用机制，通过跟踪考核，有6名表现突出的干部获提拔使用，形成“实干者上、有为者进”的鲜明导向。
以清风为纸 答好廉洁自律的“作风附加题”
坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，筑牢干部拒腐防变防线。常态化开展廉政警示教育活动，通过剖析典型案例、观看纪录片、参观教育基地等形式，累计组织警示教育活动4次，覆盖组工干部18人次，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全部内监督机制，组织部长与班子成员、分管副部长与组工干部开展“一对一”廉政谈话17人次，及时校准思想偏差。扎紧制度“笼子”，修订完善《部务会制度》《中共大箐山县委组织部“三重一大”议事规则》等制度，梳理组工业务廉政风险点2个，制定《进一步规范县委组织部受理推荐干部工作办法》，以制度刚性保障作风过硬。（龙江先锋网）
