内蒙古自治区乌海市乌达区针对年轻干部成长规律和特点，从思想淬炼、能力提升、关怀激励三个维度同步发力，构建起全方位、立体化的年轻干部培养体系，为区域高质量发展注入源源不断的青春力量。
筑牢思想根基，把稳政治方向之“舵”。乌达区坚持把政治建设摆在首位，围绕学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神以及铸牢中华民族共同体意识等主题，分批次开展专题轮训。通过读书班、现场教学、集中研讨等形式，有效提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深挖本土红色资源，充分发挥矿区文化展厅、“乌吉精神”教育基地等平台作用，组织年轻干部参观学习，了解红色历史，涵养初心使命。2025年以来，乌达区举办各类培训班次28期，培训干部达2170余人（次）。
提升专业能力，锻造实干担当之“翼”。乌达区紧扣地区发展需求与干部成长规律，从“靶向培训、平台练兵、补弱强能”三个维度精准发力，构建全链条教育培训体系。坚持“组织需求、岗位需求、个人需求”同频共振，围绕基层治理、优化营商环境等重点领域，明确培养方向。针对新入职群体适应和年轻干部能力进阶等关键环节，乌达区差异化开设专题培训班。面向优秀年轻科级干部，开设新任科级干部履职能力提升培训班，围绕基层治理、应急处突等实操内容提升履职本领。为强化实践锻炼，乌达区把基层一线作为年轻干部的“练兵场”，组织69名年轻干部开展分组调研，采用现场观摩+实地讲解+互动交流相结合的模式，让年轻干部在一线场景中直观感知经济转型发展成效，把纸上认知转化为实践体悟。
优化成长路径，夯实关怀激励之“基”。乌达区推动实施“青苗计划”，开展全区各单位年轻干部专项调研，分级建立优秀年轻干部信息库，对优秀年轻干部实行动态化系统管理。建立经常性谈心谈话制度，强化对干部的政治引领、思想疏导和作风监督，敞开党员干部反映意愿、纾解情绪的渠道。这种全方位关怀机制，让年轻干部感受到组织的温暖与关注。同时，积极组织优秀年轻干部赴发达地区开展专题培训，学习先进经验，开阔视野思路。（北疆先锋网）
