本报呼和浩特讯 （通讯员 曹兴哲 王蒙蒙）“过去一到年底考核就焦头烂额，现在有了三张清单，考核指标少了，而且清晰明了，主要根据平时工作实效打分，我们专心服务群众就行。”年关将至，内蒙古呼和浩特市新城区保合少镇党政综合办公室副主任闫淑宁少了往年的焦虑，依然奔忙在走访摸排困难户一线。
去年以来，呼和浩特市以深化乡镇（街道）管理体制改革为抓手，创新建立并精准运用“基本履职、配合履职、上级部门收回”三张履职事项清单，从制度层面为基层考核明界定责、瘦身减负，系统性破解“小马拉大车”问题。
以清单形式刚性界定权责，明确“两个不得、一个必须”的考核指标制定规则，即凡列入“配合履职清单”和“上级部门收回清单”的事项，一律不得作为对乡镇（街道）的考核评价内容；所有考核指标必须严格来源于“基本履职清单”，确保考核指挥棒精准指向主责主业。通过清单界定，全市84个乡镇（街道）对应的上级职能部门共收回不合理下放事项3864项（次）。
聚焦主责主业，将“基本履职清单”内容系统聚焦于党的建设、民生服务、平安法治、乡村振兴等9大核心领域，明确乡镇（街道）具体职责。市委组织部会同市委编办成立专项工作组，采取分组包联、下沉指导的方式，对全市9个旗县区制定的个性化考核指标及评分细则进行逐条“过筛子”式联审，剔除泛化、虚化指标，纠正简单以“留痕”代替“实绩”的倾向，最终实现“一个地区一张考卷”，使考核真正反映不同地区落实核心职责的实效。
指导各旗县区运用“三张清单”厘清县乡职责，精简考核内容，全市考核乡镇（街道）指标均压减至50条以下，平均压减率达59%。同时，考核联审推动各地区进一步优化清单、提升效能、加强运用，各地区根据实际工作需要提出次年清单补充修改意见4条，形成“清单引领—考核应用—动态优化—提升工作”的良性闭环，助力基层干部更好地将时间和精力投入到解决实际问题、切实服务群众的一线工作中。
