本报疏附讯 （通讯员 李森 刘明洋）为破解干部考察中视野不宽、了解不全等问题，近年来，新疆疏附县积极探索建立以工作圈、生活圈、社交圈为核心的“三圈考察”机制，通过延伸考察触角、拓展识别维度，构建立体化、精准化的干部考察评价体系，为选准用好干部提供科学依据。
将工作圈作为识别干部能力素质的主战场，推动考察重心下移、关口前移。考察组深入重大项目攻坚、乡村振兴、服务群众等一线阵地，创新实施“四个一”工作法：列席一次关键决策会议、跟随处理一件复杂公务、实地查验一项工作成果、访谈一批直接服务对象。通过近距离、沉浸式考察，直观了解干部在应对复杂局面、推动工作落实中的政治担当、专业素养和务实作风。
建立与社区党组织的常态化联动机制，在全县12个社区试点聘请90余名社区工作者、网格员担任民情观察员，通过规范程序了解干部在社区生活中的真实表现。重点考察干部遵守社会公德、参与社区公益、处理邻里关系、培育优良家风等方面的情况。
通过走访服务对象、业务关联单位等，侧面了解干部在构建“亲”“清”政商关系、把握公私界限、结交朋友方面的原则与底线。重点考察干部是否做到情趣健康、慎独慎微，是否存在可能影响公正履职的社交活动和利益往来。结合社交圈考察情况，对2名廉洁风险较高的干部进行岗位调整。
形成由组织部门牵头、多单位协同的信息研判机制，系统梳理比对“三圈”信息。把一致信息作为重要依据，对存在反差或疑点的深入核查，目前已对200余名干部进行全方位考察。
