本报北京讯 （通讯员 东组轩）今年4月以来，北京东城区紧紧围绕“激励干部担当作为促进核心区高质量发展”主题，组建8个调研组，深入全区94家单位开展专题调研，力求摸准实情、找准问题，推动精准施策。
“您认为本单位在激励干部担当作为方面，有哪些成熟的经验做法，面临哪些突出问题？”“您对于激励干部担当作为方面，有什么意见建议？”……调研中，调研组倾听多层级干部声音，累计访谈处级领导班子成员、中层干部、年轻干部代表共计1700余人，全面深入了解各单位在激励干部担当作为方面的做法和成效，查找突出问题，听取意见建议。
扎实做好调查研究后半篇文章，各调研组综合采用“做法+成效”“问题+措施”“一单位一报告”等多种形式，对各单位实践产生的好经验好做法进行总结提炼，聚焦共性和个性问题提出务实管用的建议举措。区委组织部主要负责同志先后主持召开10余场调研情况汇报会，部领导班子逐一听取各单位调研情况，对汇总梳理的11个方面共性问题进行系统分析、精准施策，对各单位反映的200余条个性问题，“一事一议”针对性地提出改进措施，逐一反馈建议举措，共同解决问题、推动工作。
