冬季的哈尔滨寒意袭人，但道外区招商引资和项目谋划储备专班的会议室内却暖意融融、气氛热烈。干部政治素质考察组成员围坐桌前，一边翻看项目推进台账等资料，一边就相关干部的政治站位、担当精神等情况，与专班负责人展开深入交流。这是道外区立足大战大考开展干部政治素质考察的一个缩影。
近年来，道外区始终把政治标准摆在首位，紧扣全区发展大局中的大战大考关键场景，探索干部政治素质考察新路径，聚焦关键事、关键人、关键点，建立具象化、可操作的考察体系，切实把政治过硬、敢于担当、实绩突出、群众认可的干部精准识别出来、及时使用起来。
瞄准关键事
攻坚一线当考场
“龙江智算中心自成立以来，仅用一年多时间就顺利完成了知名数字企业签约入驻、政务运行系统试运行等一系列重点难点工作。请重点介绍一下项目推进过程中，相关负责同志的政治表现，包括面对困难时的担当作为、统筹协调中的政治站位等情况。”今年7月，区委组织部专项考察组赴龙江智算中心开展干部考察时，开门见山聚焦政治素质进行提问。
攻坚战场在哪里，干部考察就跟进到哪里。坚持围绕中心、服务大局，将干部政治素质考察深度融入全区发展核心工作与重点攻坚任务，推动考察视角向大事、难事、急事一线延伸。
除了龙江智算中心这一数字经济领域的重点项目，道外区还精准筛选出低空产业链配套企业引进、中华巴洛克历史文化街区建设、老旧小区升级改造等一批核心任务作为考察前沿阵地，覆盖传统产业转型升级、文旅深度融合、城市更新等多个关键领域。同时，面对拆违征收、抢险救灾、应急处置等急难险重任务，区委组织部第一时间组建专项考察组，直奔现场开展嵌入式考察，全程跟踪干部表现。
风险挑战面前，最能看清政治本色。道外区将干部在困难挑战面前是否具备迎难而上、冲锋在前的责任意识，是否拥有主动担当、积极作为的行动自觉，作为检验其政治素质的重要标准。考察组通过项目现场实地踏查、走访周边群众和相关负责人、查阅工作台账等多种方式，全方位、多角度、深层次研判干部的政治担当、履职能力和工作作风情况。
“咱们的征收干部政治立场坚定，面对艺华大厦这个烂摊子，始终坚持讲原则、守底线，不推诿、不回避，主动担当作为，最终推动主体结构拆除任务顺利完成。”在艺华大厦拆违现场，道外区房屋征收服务中心负责人向考察组详细介绍干部的履职表现。
鲜明的用人导向，是激发干事创业热情的关键。今年以来，全区已有7名在攻坚破难项目中表现突出、在急难险重任务面前敢于挺身而出的干部，被优先提拔任用或晋升职级。
瞄准关键人
开展跟班作业式考察
为动态精准掌握关键岗位领导干部的政治素质情况，道外区实行跟班作业式干部考察模式，将“敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能干成事”作为评价干部政治素质的重要标尺，全程跟踪、全面了解干部在重点任务中的真实表现。
“这次‘房地一体’农村宅基地确权登记工作，涉及不少历史遗留问题，情况复杂、难度很大。永源镇镇长李波能够牢固树立宗旨意识，主动深入村屯走访群众，耐心细致解读政策，积极协调解决各类矛盾，推动不少疑难问题得到妥善解决，群众满意度很高。”“在此次考察中，我们也发现个别同志存在担当精神不足的情况，工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到问题推诿扯皮，建议组织及时开展谈话提醒。”……在道外区干部政治素质专题研讨会上，刚完成乡镇（街道）领导班子和干部队伍建设定期考察的考察组干部详细汇报考察情况。
只有深入一线，才能摸透实情。道外区定期派出干部考察组进驻乡镇（街道），全程列席领导班子会议、民主生活会、专题工作推进会等重要会议，实时观察领导干部特别是“一把手”在议事决策、统筹协调中的政治站位和能力水平。同时，在人居环境整治、黑土地保护、社区治理提质等重点工作任务推进过程中，考察组采取群众访谈、政治素质正反向测评等多种方式，深入了解相关责任人是否牢固树立为民造福的政绩观。通过全方位、立体化的考察，切实把关键人考准考实。
瞄准关键点
分段设置考察清单
哈尔滨第九届亚冬会筹备及召开期间，道外区将赛事保障作为一项重大政治任务，多次采取“四不两直”方式，直奔哈尔滨冰球馆等任务主战场，对运行团队各层级70余名干部开展实地考察。“全体干部牢固树立大局意识，主动担当作为，遇到问题互相补台、协同解决，用敬业奉献的优良作风和扎实有效的工作举措，交出了一份赛事保障的优秀答卷。”冰球馆运行中心主任张凯介绍。
重大任务的关键节点，是考验干部政治觉悟和能力水平的“试金石”。紧扣任务启动、中期推进、成果验收等关键环节，精准开展干部政治素质考察，确保考察不跑偏、不缺位。
分段设置干部考察清单，让考察更具针对性和操作性。在任务筹备之初，重点考察干部是否准确对标上级决策部署要求，是否能结合实际制定科学可行的工作方案，是否具备统筹协调各类资源的思路和能力；在任务推进中期，重点考察干部是否能在复杂局面中坚守政治原则、顶住各方压力不动摇，是否能狠抓任务落地不走样；在任务收尾完工时，重点考察干部是否能着眼长远谋划后续工作，是否能依规依纪依法办事不越线，是否能正确对待工作成果、主动总结经验教训。
今年以来，全区结合亚冬会赛事举办、招商引资“百日会战”、党群服务中心提档升级等重点工作的阶段性进展，组建多个专项考察组，深入一线参与现场办公、开展随访调研30余次，多维度、立体化掌握干部在关键节点的政治表现。
“在大战大考中考察干部，更能看清干部在紧要关头能否站稳政治立场，面对复杂局面能否坚守政治定力，遭遇困难挑战能否凸显政治担当。”道外区委常委、组织部部长张禹表示，通过这种贴近实际、直面一线的考察方式，精准识别出一批政治过硬、能力突出的好干部，干部选拔任用工作更有针对性和实效性。（本报通讯员 沈悦）
