“当前，在城市副中心高质量发展不断深入的背景下，对干部政治素质考察提出了更高要求。为此，我们改变以往单一谈话、静态评价的方式，将政治素质考察嵌入干部日常履职、参与急难险重任务、各方面评价等不同场景之中，形成对干部更加全面、客观、真实、动态的评价，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。”北京通州区委常委、组织部部长王翔宇介绍。
为破解干部政治素质考准考实难题，近年来，通州区将干部政治素质考察与城市副中心建设场景紧密结合，将政治标准具象化为可观、可感、可量的行为指标，坚持考在平常、察在经常，力求客观评价、精准画像。
嵌入日常工作
担当表现在平时一览无遗
“通过不定期列席单位党委（党工委、党组）会，观察班子成员执行上级决策部署和议事讨论情况，可以掌握干部是否坚决做到‘两个维护’，是否坚持民主集中制原则，是否对各自分管领域工作认真负责、主动担当，进而判断其政治忠诚度。”近日，刚列席完梨园镇党委会的区委组织部干部刘闻文说。
通州区坚持把功夫下在平时，注重从干部一贯表现考察其政治忠诚和政治定力。综合干部考察、年度考核、民主生活会、谈心谈话、座谈会等相关工作，及时收集干部日常表现信息，建立干部政治素质档案，实行“一人一档”动态管理，实现干部成长轨迹可追溯、可视化。
“今年以来，我们先后举办年轻干部、挂职干部、中青班学员、培塑专岗干部等10余次座谈会，覆盖150余名干部，通过听取干部发言、现场提问、领导点评等方式，观察干部政治立场、思想动态、履职尽责和精神状态等情况，将干部会上表现，纳入其政治素质档案。”区委组织部干部科负责人陈世杰介绍。
经过不断探索实践，区委组织部提炼形成政治素质考察“四查四看”工作机制，即查阅“第一议题”会议记录、参加政治理论学习、理论中心组研讨记录等材料，看是否重视政治理论武装；查阅民主生活会、组织生活会个人发言材料、相互批评意见及带头讲党课等材料，看是否严肃党内政治生活；查阅党委（党工委、党组）有关会议记录、全面从严治党、年度考核等材料，看是否严格执行相关制度；查阅巡视巡察反馈、整改方案及落实情况，看是否进行有效整改。通过“四查四看”工作机制，深度检视干部政治忠诚方面的具体表现，实现干部政治素质考察常态化、动态化、具象化。
嵌入重大任务
关键时刻看能否挺膺在前
“经过近段时间的持续跟踪考察，该同志在‘拔钉攻坚’专项行动中敢于担当、攻坚克难，工作成效比较显著，具备较强的政治担当和实干精神，可以交流到更重要的岗位任职。”这是区委组织部专项考察小组在11月的某次干部分析研判中对一名乡镇干部的评价建议。
通州区将维护首都安全稳定、推动市区重大项目建设作为观察干部政治担当和政治能力的重要窗口。近年来，围绕服务保障全国“两会”、“九三”阅兵，以及全区“拔钉攻坚”、产业发展、接诉即办等重大任务，区委组织部全程参与，成立专项考察小组，采取实地走访、跟踪纪实、个别谈话等方式，近距离了解相关干部在承担高压任务、驾驭复杂局面、应对突发事件中的实际表现。“今年9月，我参与了接诉即办工作专项考察。我们通过与干部面对面交流、查看工单调度会会议记录、听取工单录音等方式，了解干部的宗旨意识、担当精神和做群众工作能力，并形成专项考察报告，为区委决策提供参考。”区委组织部专项考察小组成员商允鹏介绍。
与此同时，区委把激励干部担当作为摆在更加突出位置，坚持“以实绩论英雄”的鲜明选用导向，对敢扛硬活、善打硬仗、经受住考验的干部，及时纳入组织视野，在同等条件下优先考虑。在“拔钉攻坚”、拆违治违、接诉即办等重点任务中，一批政治素质过硬、工作成绩显著的干部得到了提拔使用。
嵌入多维评价
破“一家之言”“自我肯定”
“区委组织部不仅安排干部跟班管理，培训结束后，还向我了解学员在培训期间的学习态度、团队协作和思想作风等方面表现。”重点正科级岗位干部专题研讨班班主任刘光霞介绍。
通州区注重在多维评价场景中印证干部政治素质表现，避免“一家之言”“自我肯定”。在实际工作中，区委组织部紧抓干部教育培训契机，将政治素质考察与教育培训有机融合，针对区委重点主体班次，抽调区委组织部精干力量，组成观察组进行全程跟班。通过看学习表现、听教师评价、查调研报告等方式，评价其政治判断力、政治领悟力和政治执行力，作为干部选用的重要参考。
此外，区委组织部注重强化信息收集整合，建立与纪检监察、巡察、信访、审计、法院、公安等部门的信息共享机制，掌握干部在政治自律、遵规守纪、社会反映等方面情况，以及充分听取业务主管部门、服务对象、基层群众等的意见建议，更加全面掌握干部德才表现。“据我们巡察了解，该同志在单位的总体评价很好，讲政治、干实事、敢担当、守纪律，也没有发现苗头性问题线索。”在区委组织部听取区委巡察组意见时相关负责人武紫阳表示。（本报通讯员 童祖轩）
