近日，云南省“高质量完成‘十四五’规划”系列新闻发布会·楚雄专场在昆明市举行。“十四五”以来，楚雄州坚持新时代好干部标准，以实干实绩实效为导向选人用人，构建了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，省管领导班子考核“6连优”，基层党建述职评议考核“6连好”。
树好选用导向，让有为者有位。坚持重实干、重实绩、重公认、重一线，每年以直插一线无任用考察方式开展全覆盖政治素质考察，深入听取干部群众评价意见，注重一贯表现、功夫下在平时。五年来，启用531名实绩突出、政治素质考察优秀的处级干部，其中，在重点工作、基层一线等提拔使用占73%，让担当作为的干部被看见、受尊重、有奔头。
大抓作风建设，给实干者实惠。深入践行“主动想、扎实干、看效果”，大力推行“七天工作法”和“三单制”督办，州委坚持每月召开抓落实专题会议、每两月召开县市委书记座谈会，开展“问政楚雄”媒体监督，督促各级领导干部领着干、带着干、盯着干、比着干、争着干。五年来，通报表扬了“作风革命效能革命”、公务员记二等功等先进集体120个，先进个人258名，已有80%以上的表扬对象获提拔使用或晋升职级。
优化政绩考核，使优秀者优先。差异化设置考核指标，既考“显绩”，又考“潜绩”，把“考事”和“考人”贯通起来，对考核优秀的优先使用或晋升职级，发挥出了职务与职级并行的正向激励作用。调整不胜任岗位干部29人，鲜明体现了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，相关做法在中组部改进推动高质量发展政绩考核工作座谈会上作交流。
严管厚爱并举，为担当者担当。坚持从严管理和激励担当有机统一，认真落实“三个区分开来”，细化界定10类容错纠错情形，对出于公心、程序合规的探索性失误依法依规包容，破除“洗碗效应”。并适时重新起用处分期满、表现良好、干出实绩的干部，旗帜鲜明为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲、为敢闯敢试的干部真心护航，让广大干部勇敢地闯、大胆地试、规范地干。（云岭先锋网）
