本报绍兴讯 （通讯员 孙毅仁）近年来，浙江绍兴市柯桥区实施“一线赛马”机制，针对年轻干部成长中墩苗不实、历练不足等突出问题，构建挂职锻炼、演兵历练、双岗锻炼三大赛道，让年轻干部在实践熔炉中百炼成钢。
全区选派16名机关中层正职到镇街挂职锻炼，协助做好基层党组织建设、信访矛盾调处等工作，切实提升年轻干部开展群众工作的本领。组织55名中层副职围绕科技创新、文旅融合等主题开展“百日调研”，划分7个小组进行演兵历练，重点提升年轻干部调查研究水平和团队协作能力。面向全区各单位，选取100多个一线岗位实施“双岗锻炼”，要求年轻干部在立足自身岗位、履职尽责外，还要主动参与驻村联企工作，助力年轻干部全面发展。在平水镇，年轻的驻村指导员蒋国林在王化村积极推行“农户出租+村集体收储+工商资本运营”模式，带动村集体实现年增收60万元。截至目前，年轻干部已协助化解信访矛盾1000余起，形成7份资政报告供区委决策参考，有效解决企业诉求200余个。
同时，健全“1+1+X”日常走访机制，即每年1轮全覆盖走访、每年1次专题调研、分片联系“周走访”，及时掌握干部实绩。推行“责任清单+成绩清单”动态管理，让年轻干部的实绩一目了然。区委主要领导定期召开年轻干部座谈会，近距离了解思想动态和工作表现。今年以来，通过一线走访调研，30余名优秀年轻干部进入组织视野，新提拔的区管年轻干部中拥有基层工作经历的占比超过90%。
