本报吴忠讯 （通讯员 任佰富 张潇）今年以来，宁夏吴忠市聚焦破解年轻干部视野局限和能力短板等问题，建立年轻干部互学互评互比工作机制，促进年轻干部更好履职尽责、干事创业、健康成长。
按照“党政搭配、地域相邻、人数相当、业务互补”原则，采取党务部门与业务部门联动、经济部门与民生部门协作、综合部门与专业部门交流的方式，将全市71个市直部门（单位）40岁以下处科级干部划分为14个学习小组，各学习小组明确1个牵头单位统筹协调，制定一组一策个性化方案，每季度确定1个主题学习交流，每半年开展1次业绩观摩。
为确保学习取得实效，牵头单位根据当前中心任务和重点工作确定学习主题和研讨内容。互学环节，综合采取专家教授讲理论、行业部门讲业务方式开展导学解读。互评环节，组织3—5名年轻干部围绕工作推进、业务创新、困难挑战等谈思路举措、创新亮点和经验做法，为年轻干部做好本职工作、推动事业发展提供帮助。互比环节，选取若干年轻干部参与的重点项目建设现场、基层治理示范点等，采取实地看、现场听、当面问等方式了解工作表现，营造比学赶超氛围。
同时，将“三互”机制纳入年轻干部培养总体规划，组织部门定期列席活动，每半年组织填写业绩信息采集表，实时跟踪工作成效，将表现突出的年轻干部纳入优秀干部储备库。
