本报荆州讯 （通讯员 荆组轩）洪湖专班45天完成审批、7天实现征地、4个月主桥合龙；口岸干部数月攻坚，打通“华航汉亚1”号出海关隘……自今年“干部素质提升年”启动以来，湖北荆州市以问题为磨刀石、以一线为练兵场，全面激发干部队伍内生动力，驱动发展。
“29只！”洪湖保护区工作人员屏息计数，这一数字远超往年。珍稀候鸟的回归，是洪湖生态持续向好的生动印证。在难事上磨砺担当的“铁肩膀”，荆州将洪湖治理作为“干部素质提升年”的重要考场，推动645个工作组、2000余名干部下沉一线，带领群众打响“清渠洁岸”“清洁家园”攻坚战。组织干部赴安徽合肥、江苏无锡学习巢湖、太湖的治理经验，探索出控源、截污、活水、修复、转型的系统治理路径。
“没有镇党委干部的精准指导和全程服务，我们不可能这么快搭上小鹏的快车。”湖北三立车灯有限公司负责人焦杨感慨。这离不开新滩镇党委书记乐观晖带着“每周益企”专班走进园区、蹲点车间、直面产线。这是荆州在一线锤炼干部服务“真功夫”的缩影。全市实施“墩苗育苗计划”，选派3000余名干部到招商引资、项目建设等“八个一线”摔打锤炼。干部沉下去，发展速度提上来，1至10月，全市固定资产投资同比增长12.7%，连续5个月位居全省第1位。
在专业赛道上锻造干部干事“硬内核”，荆州推动干部差异化培训赋能，举办发改、科技、经信、生态等部门专业训练369期，培训干部2.1万人次。开展支点建设百人交流和百人挂职行动，建立重点专项工作干部业绩档案，分层分类动态建立“敢做善成优秀干部库”，让专业人才脱颖而出、有为有位。
