本报晋中讯 （通讯员 许照杰 戴泽邦）近年来，山西晋中市探索“3层推荐+5类掌握+2项分析”干部调研法，常态化开展干部无任用调研，将识人选人功夫下在平时，树牢一线识人、实绩选人、事业用人的鲜明导向。
县区委书记作为抓班子带队伍的第一责任人，将其推荐意见作为重要参考。分管领导从业务领域出发，反映干部的专业能力与实干水平。中层干部之间相互推荐，既印证工作能力，也反映干部的群众基础和协作精神。通过不同视角的差异评价，为组织部门立体化、多维度研判干部提供丰富素材。
调研中，围绕未来5年班子建设与县域发展需求，重点推荐掌握年轻干部、专业型干部、具有乡镇党政正职经历干部等五类干部群体，分层分类建立干部储备库，已掌握优秀年轻干部146名、具有乡镇党政正职经历干部40名，以及一批具有农学、煤炭、金融背景的专业干部。调研特别注重刻画干部的个性特征，要求推荐人用最精炼的语言，点出干部最核心的能力或性格。请推荐人结合评价，提出一个最能发挥其才华的具体岗位。
根据调研掌握情况，一人一档建立干部政治素质和实干实绩档案，作为干部调整重要依据。在此基础上，结合重大专项活动推进情况和重要经济指标完成情况定期调度，跟进了解干部工作能力和日常表现，对各县政府班子成员分工提出优化建议，推动党委“能上能下”用人导向和政府“晾晒比拼”一体贯通。
