本报白山讯 （通讯员 时彩舒）近年来，吉林白山市实施基层治理“红领专干”选派工作，连续4年选派年轻县处级干部，投身浑江主城区8个街道和教育、卫生、国企等行业系统单位党建工作和基层治理一线，让干部受锻炼、基层得实惠、治理见实效。目前已打造“红色合伙人”“老矿区新生活”等党建治理品牌。
“选派‘红领专干’是基于白山深化市区一体化发展的现实需要。浑江主城区承接市级功能，需要进一步优化‘街道—市区职能部门’跨层级联动机制，增强街道在一线统筹调度各方资源的能力。”市委组织部有关负责人介绍，这样既能助力基层解决治理难题，也能让年轻干部在一线“墩苗壮骨”。
将近年来新提拔市管干部、“80后”年轻干部作为基本条件，组织部门结合日常掌握，通过择优比选，重点选择政治素质好、发展潜力大的干部。统筹考虑结对联系单位实际情况、人选专业特长、部门优势资源，逐人研究确定结对联系单位，强化人岗精准匹配。聚焦“干哪些事”量化定责，今年实施“五个一”任务清单，围绕培育一项党建特色亮点工作、开展一次党建联建共建活动、办成一件惠企惠民实事、包保帮扶一户困难群众（企业）、建强一支基层治理骨干队伍，为新选派的“红领专干”量身定制服务项目50个。
常态化开展日常跟踪了解“红领专干”工作实绩，调度重点任务，实地走访考察，注重听取结对联系单位主要负责人工作反馈和社区干部群众口碑反馈，将其作为干部提拔使用的重要参考依据。
