本报莱州讯 （通讯员 贾绪康）“通过大家集思广益、群策群力，我们破解工作难题的方向更明确了、信心更足了，这种方式既解惑更实用，让人受益匪浅。”近日，在山东莱州市委组织部阶段性总结会议上，公务员管理科科长娄景雅信心满满地说。
今年以来，莱州市委组织部聚焦工作推进中的难点堵点、群众关心关切的急难愁盼、自身建设存在的问题等，依托部机关开展的“基层问计 实践求解”全员调研活动，由部领导带头，组织全体机关干部深入基层开展调研。通过“上级点、群众提、自己找”的方式，分领域建立上级部署、市委安排、自主定题、问题不足“四张清单”，逐个项目研讨论证，确定年度、季度、月度目标，针对性制定推进提升措施，明确责任科室、责任人，每月末专题调度推进情况。
聚焦推动问题解决，创新开设莱州组工研思讲坛，每月工作例会上，各科室（中心）打破以往全面覆盖的汇报方式，坚持“抓两头、促全面”原则，分别选取1项推进较好的工作、1项推进缓慢的工作进行汇报，针对亮点工作主要分享具体做法、经验启示，针对短板工作主要剖析内在根源、攻坚措施，分管副部长、常委部长逐一点评，围绕问题、不足，定目标、出思路、想办法。坚持以点带面、辐射全员，第一时间梳理研思成果，并印发全体机关干部，科室内部组织二次学习，深入学习目标要求、思路方法，提升干部破题解题能力。推动成果转化提升，将攻坚工作纳入重点工作“四张清单”管理，动态更新，销号管理，将完成情况作为工作质效评价、干部平时考核的重要内容，与职务提拔、职级晋升等直接挂钩。
