本报温岭讯 （通讯员 温组轩）“项目进度不够快、干部干劲不够足，发展总差一口气！”为破解发展瓶颈，今年以来，浙江温岭市深入实施“谋实事、比实干、拼实绩”干事创业活动，坚持科学谋项目、精准建队伍、多维强激励，助力项目破难提质，推动形成领导带头、全员攻坚、全域赛马的实干争先氛围。
在攻坚项目谋划上，组织镇街与部门围绕市委市政府中心工作、重大攻坚任务、重点建设项目等四个维度梳理项目攻坚库，首批入库项目578个。对入库项目严格把关，会同市委办、发改等多部门联合会审，经剔除、调整、优化后，最终确定产业项目招引、城市品质提升等492个“谋比拼”事项，其中118个关键任务被列为突破性项目。同步明确“谋比拼”项目干事责任清单，将工作目标细化到季度、量化到月份、具体到个人，压实责任领导领衔、责任人落实、联络员协调的责任链条，构建起“一个项目、一支团队、一张进度表、一抓到底”的工作格局。
注重发挥专业干部、年轻干部等不同群体的优势，集结部门、镇街、国企精兵强将，组建百支能力互补、结构科学的攻坚团队。比如，针对项目中涉及土地征迁、工程建设等堵点难点问题，择优选派43名“90后”年轻干部充实项目一线，并发挥发改、住建、交通等部门干部熟悉项目审批、征迁政策、道路建设等领域的专业优势，组建35支专业攻坚团队深入项目、集中破难。
聚焦考准考实、考出干劲、考出担当，建立项目动态跟踪机制，市委组织部通过实地踏勘、个别谈话等方式每周走访考察4—5个团队攻坚项目，动态掌握项目进度，注重考察领导班子、领导干部在项目攻坚中的政治品格、一贯表现、实绩成色、担当作为和口碑评价，科学研判项目推进和干部队伍表现情况。今年以来，因在攻坚中表现突出，13名干部被提拔，74人获及时奖励。同时，将2批5个项目新纳入尽职免责“白名单”，目前“白名单”库已入项目17个，进一步解除干部思想束缚、激发干事创业热情。
“项目是发展的‘助推器’，也是识别干部的‘主战场’。我们将持续深化‘谋比拼’活动，坚持让干部跟着项目走，以项目需求为导向统筹全市干部资源，真正实现聚精锐之力、破发展难题、促干部担当。”市委组织部常务副部长柯军说。
