本报合肥讯 （通讯员 王良良）今年9月以来，安徽合肥市庐阳区围绕创新发展需要，组织年轻干部开展“创新之问”实践，通过“精准命题—协同破题—亮卷答题”，激发年轻干部创新思维，提升年轻干部创新能力。
围绕产业发展、城市更新等重点领域，梳理难点堵点。经多轮研讨论证，确立涵盖“AI+万物”产业布局、多层次消费矩阵构建等37项重点课题。通过自主认领与综合比选，近百名年轻干部及内设机构负责人入选首批攻坚名单。
建立“组织部门统筹、业务单位指导、多方资源支持”的联动机制，选聘区政府办、区发改委等关键部门近20名负责人担任业务指导员，召开4期破题论证会，逐一对课题研究方向与实施路径进行校准。组建10个专项攻关小组，推动年轻干部围绕“能源革命商业化突围”“公园+文旅”等命题，开展沉浸式调研，找准症结、提实对策。
搭建“勇担当·科长说”、“创未来·新庐阳”圆桌论坛等平台，邀请区领导及部门主要负责人现场点评，激发思维碰撞，推动成果落地。目前，“打造多层次消费中心城市矩阵”等10余项高质量建议已进入政策转化通道。
