贵州省贵阳市观山湖区紧扣基层需求，通过筑基强体、供需对接、典型引路，推动离退休干部在区域治理现代化中书写“银发担当”。
筑基强体，凝聚治理合力。一是党建强基。将离退休干部党建与全区党建工作同部署、同推进。完成全区离退休干部信息采集，充实“筑银领”银发人才库并分类标注，为匹配治理需求提供支撑。二是载体创新。以“线上+线下+实景”深化“银领观山”品牌。线上通过贵州空中老年大学、区老年大学等推送中央八项规定精神、双先精神、学习回信精神等“云课堂”；线下开展热学热议、邀请优秀老干部分享经验，并通过十分钟党课等明确基层治理方向；实景教学中，组织老干部赴好彩头食品有限公司、朱昌镇赵官村等地参观考察，以今昔对比强化思想自觉。三是学用转化。建立“学习-实践”转化机制，组织老干部围绕群众急难愁盼建言献策。如，金华园街道金徽社区老干部将经验智慧融入社区治理，主动参与方案研讨、过程监督，助力解决消防、供电、供暖难题。
供需对接，激活治理效能。一是强化民生保障。提档升级15分钟生活圈项目，建立社区老年学校（含教学点）142个，建成9个卫生服务站、62个养老服务站，开通就医绿色通道，满足老干部养老、医疗、学习需求。二是强化平台搭建。建强宣讲平台，以“理论+故事”形式深入社区、农村等开展法治宣传、政策解读等活动。如，金阳街道金元社区深化“五个融入”，红满园宣讲队的老党员深入广场、楼道讲解法律法规等。打造议事平台，通过“居民点题、老干部议事、社区解题”激活社区治理微单元。如，宾阳街道碧雅社区通过“民声半月谈”召开议事会，老干部牵头解决食堂优化、设施维修等问题20件。优化服务平台，整合“红领公益·银耀世纪”“银龄帮帮团”志愿服务品牌，按老干部意愿开展矛盾调解等服务。如，百花湖镇老干部主动劝阻大操大办20余起。三是强化机制保障。强化部门联动，推荐优秀先进集体、个人等参评各级先进，指导基层制定激励措施，对突出的进行表彰。如，推荐杨朝群参评并荣获全省离退休干部先进个人。
典型引路，拓宽治理维度。一是建强专业阵地标杆。整合基层党组织、“五老”工作室等老干部参与治理的平台载体，明确服务方向。如，明珠助老协会党支部聚焦家风建设、困难帮扶，牵头组建银龄志愿服务队开展公益服务；刘明先工作室主打经验交流，为基层治理提供实践指导。并邀请骨干担任“银龄导师”，通过“传帮带”激活老带新双向动能。二是打造组织示范样板。深化“六好”示范党支部创建，推动离退休党支部提质升级。宾阳街道离退休党支部组织老党员围绕实体经济、乡村振兴等提出意见建议30余条，开展垃圾分类等宣传20余次，解决邻里纠纷等10余个，获评全市“六好”示范党支部。三是营造典型引领氛围。注重挖掘培育离退休干部先进典型，拍摄《明珠朝群—退休党员杨朝群人物事迹》等宣传片并广泛宣扬先进事迹，引导广大老同志主动向典型看齐，营造学先进、当先进、促治理的浓厚氛围，推动典型效应转化为全员参与的治理活力。
