近年来，安徽省马鞍山市当涂县乌溪镇党委始终将年轻干部培养作为干部队伍建设的关键一环，在“选、育、管”三个方面精准发力，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍。
精心“选”，充盈源头储备“蓄水池”。坚持按需优化干部队伍结构，持续更新年轻干部人才信息库。镇党委每年开展人才需求研判，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等核心任务，明确所需专业类型和能力素质要求，将学历高、专业强、素质好的优秀人才，提前纳入组织培养视野。近两年，通过多种渠道招聘15名综合素质突出的年轻干部，有效改善了干部队伍的专业结构，确保了人才供给与事业发展同频共振。同步制定《“乌溪青苗”年轻干部培养计划》，建立年轻干部动态储备库，定期对库内人员进行评估和调整。根据干部的工作表现、发展潜能情况等，及时将表现优秀的干部纳入重点培养范围，对不符合要求的进行调整出库，保证储备库的质量和活力。
用心“育”，搭建历练培养“成长梯”。整合线上线下资源，打造集政策法规解读、业务操作指南、经典案例教学、前沿知识分享于一体的“一站式”学习体系。定期邀请县级部门领导、业务骨干、老党员来镇授课，不断强化年轻干部政治理论素养和业务实操能力。实行“跟岗学”“师徒制”培养形式，建立由1名党政班子领导和1名经验丰富的老同志传帮带1名年轻干部“1+1+1”导师帮带机制，帮助其全面提升素质能力。实施一线“墩苗”计划，科学制定个性化的轮岗周期，有意识地把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去“墩苗壮骨”。今年以来，年轻干部为村民做好事实事、解决群众急难愁盼问题60余个，排查化解各类矛盾纠纷20余件。
贴心“管”，突出实干实绩“风向标”。强化廉政思想教育，依托年轻干部座谈会、谈心谈话等方式及时掌握年轻干部思想动态、生活状态和工作常态，做到早发现、早提醒、早纠偏。今年以来，组织召开年轻干部座谈会8次，开展谈心谈话100余人次。组建“青苗之星”宣讲团，结合业务宣讲与工作交流，采取演讲辩论、公文写作、晒单亮绩等方式，组织开展“实绩展示、擂台比武”活动，全景化展示年轻干部业务亮点、工作实绩。完善年轻干部评价考核机制，聚焦政治素养、能力素养、工作作风和廉洁自律四大维度，实行“月调度+季考评+年考核”动态管理，以量化指标客观反映工作实绩，考核结果纳入干部选拔任用重要内容，树牢实干为要的用人导向。（安徽先锋网）
