本报大理讯 （通讯员 李煜杭）“这次培训摸透了我们在网格管理、矛盾化解中的实操堵点，学有目标、用有抓手！”近日，云南大理市政法系统2025年度政治轮训结束后，参训学员王张垚说。近年来，大理市推行“一班一问需一研判、一人一提醒一承诺”训前工作机制，破解供需错位问题，拧紧纪律开关，提升干部教育培训实效。
年初开展全市干部教育培训需求调研，覆盖农业农村、生态环保、数字经济、基层治理等重点领域和关键岗位，采取交流座谈、实地走访等方式，初步掌握干部共性需求。每个班次开班前1到2周，由市委党校和主办单位开展培训专门面商，商议课程内容、师资选配、教学形式等。同时，结合每个班次需求特点、学员构成，逐一梳理风险点、明确防控措施。今年以来，通过“年初调研+班次面商”，课程内容与干部需求匹配度达95%，学员满意度达90%以上。
实行分层分类训前提醒谈话，明晰纪律红线。参加州级以上主体班次、重点班次的学员，由市委组织部分管领导“一对一”谈话，强调政治纪律、学习态度，明确成果转化要求；参加市级培训的科级干部，由所在单位主要负责人谈话，聚焦工作交接、学习任务、纪律表现；参加市级培训的一般干部，由所在单位分管领导谈话，侧重学习方法、纪律底线。组织学员签订遵规守纪承诺书，从提高政治站位、端正学习态度、严守培训纪律等方面作出具体承诺，引导学员主动把纪律规矩内化于心、外化于行。
