本报科左后旗讯 （通讯员 李博）近年来，内蒙古科左后旗围绕高质量发展需求，构建年轻干部信息库，通过分类培育、导师帮带等，助力年轻干部成长。
制定年轻干部信息库出入库标准清单，涵盖年龄、学历、履职能力、群众评价等11项入库标准和年度考核连续不称职、作风不实、潜力不足等18项出库情形。分类构建女干部、党外干部、经济型干部等多个干部库，通过个人自荐、民主推荐与组织考评相结合，将各领域、各条线符合条件的207名优秀年轻干部纳入干部库培养。经组织部门和所在单位共同研判，按照近期可用、中期培养、远期关注3种情况实施梯次培育，提高管理精准度。
对近期可用的干部，注重在使用中锤炼，有计划、有重点地放到两办、发改等综合性岗位实践历练；对中期培养的干部，结合岗位需要和干部个人特点量身定制培养措施，通过组织参加中青班培训、点名调训和选派至先进地区跟岗学习；对远期关注的干部，推行“科级干部+组工干部”双导师帮带制，定期选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资等艰苦吃劲岗位实践锻炼。
实行“一人一档”清单式管理，指定专人负责更新在库干部考核、培训、职务变动及奖惩等情况。定期举办“亮成绩、晒不足”擂台赛，综合日常调研、季度评估和年度考核结果，对排名靠前、成熟度高、表现优异的干部优先提拔使用。目前，21名优秀年轻干部晋升职级，13名“95后”干部被提拔重用，5名表现不佳的干部被调整出库。
