本报包头讯 （通讯员 包组轩）近年来，内蒙古包头市把握好为基层减负与考准考实领导干部的关系，以精细化考核为着力点，构建科学高效的考核体系，推动干部把主要精力放到推动高质量发展和解决群众急难愁盼问题上。
将14个专项、条线考核整合归并为1个综合考核体系，在全面落实自治区考核指标的基础上，结合市情围绕建设“两个稀土基地”等重点任务设置特色指标。严格审核市县两级考核指标及评分细则，仅保留最具关键性、引领性、代表性、可量化的考核内容，防止指标层层嵌套。简化指标监控方式，定量指标使用统计数据计算赋分，定性指标根据工作进度、质量、标准、效果四个方面按照ABCD四个档次赋分。2025年，市本级考核旗县区指标精简率达26.5%，考核市直部门指标精简率达45.2%，各旗县区对下考核指标精简率平均在60%。
不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，统筹运用工作督查、统计数据等工作成果，由考评单位根据日常了解掌握情况进行赋分。依托综合考核评价系统，将考核指标、进度数据、问题反馈等全部纳入平台管理，65%的指标仅通过数据汇算即可形成考核结果，让各级干部从“填表报数”的繁杂事务中解放出来。
