本报开封讯 （通讯员 张冉）聚焦年轻干部总量不足、结构不优等问题，近年来，河南开封示范区探索实施年轻干部优选计划，建立优秀年轻干部储备库，动态更新成长档案，健全挖掘、培养、选拔年轻干部常态化工作机制。
聚焦县域经济社会发展及领导班子配备需求，采取单位党委（党组）组织推荐一批、年度考核无任用民主推荐一批、急难险重任务发现一批、设岗择人选拔一批的储备方式，充分考量年轻干部年龄结构、任职经历、专业素养、工作实绩、岗位匹配度等因素，分层次、分类别建立优秀年轻干部储备库。目前，入库干部已达181人。组建观察员队伍，运用蹲点调研、定期分析、列席会议等措施，跟踪观察入库干部个性特点、发展潜力、能力短板等。对工作推进不力、不宜继续作为后备人选的干部调整出库，对表现突出、群众认可度高的人选及时补充入库。
依托优秀年轻干部储备库，建立“一人一档”成长纪实，涵盖基本信息、考察识别、教育培训、年度考核、日常管理等要素，同步嵌入导师帮带点评、实绩清单记分、负面清单预警等动态数据。实施干部专业能力提升行动，通过“点名调训+场景实训+课题攻关”，补足能力短板。完善“成长领跑制”，创设“书记面对面”课堂，开展“领导干部上讲台”活动，定期邀请党政领导班子成员与年轻干部面对面座谈，结合工作实际讲业务、教方法、谈经验。加强培育成果转化，年末围绕成长纪实开展成长状态综合分析研判，评定“优秀”“合格”“较差”3个等次。去年以来，从储备库干部中提拔和进一步使用35人。
