本报东港讯 （通讯员 王银革）“初到椅圈镇人民政府民政办公室时，真担心应付不来，但通过科室主任领着与乡亲们面对面唠家常，掌握实际情况，现在开展工作一点不打怵。”近日，在辽宁东港市公务员座谈会上，2025年新录用公务员王金霜感慨地说。
近年来，东港市在新录用公务员中实施“育苗培优”计划，通过理论学习和实践历练，推动新录用公务员提升能力，更好适应岗位需要，满足事业发展需求。
根据岗位相近、地域相邻的原则，对新录用公务员进行“排兵布阵”，成立青年理论学习小组，由组织部相关业务科室负责人担任组长，目前全市已建立学习小组15个。坚持个人自学与集中学习相结合、线上与线下相结合、理论与实操相结合的学习方式，围绕党的创新理论、党章党纪、政策法规、先进典型等内容确定学习主题。组织新录用公务员赴先进地区产业园、乡村振兴示范点以及服务窗口进行现场参观学习。通过组织AI智能创作大赛、基层工作辩论赛、演讲比赛等活动，为展示并提升个人综合素养搭建平台。
选择政治立场坚定、工作经验丰富的中层干部作为思政导师和业务导师，带领新录用公务员定期深入村组入户走访、一线调研，收集村情民意，累计走访154个村民组、1300余人，化解地租纠纷等矛盾43起。加强新录用公务员攻坚历练，选派50名新录用公务员赴发达地区取经，组织30名表现突出者到市信访局、市工信局、市国资局等业务性较强的部门单位跟岗锻炼。
