上海不搞“一把尺子量到底”的粗放评价
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。一直以来，上海结合实际贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，不断改进考核工作理念，优化考核指标体系。在2024年度“考卷”中，分类差异化设置指标权重。
“要切实发挥考核正向推动作用，就要不断对‘考什么、怎么考、如何用’进行再审视再优化。”上海市委组织部公务员三处负责同志介绍，上海16个区各有特点，新的政绩考核工作实施方案对各区按照区域资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位的不同，分类差异化设置考核权重，避免“一把尺子量到底”的粗放评价。
上海根据近年来经济体量和发展特点，将原四类地区细化为七类，其中中心城区优化为ABC三类，新设南北转型区、新城发展区等。尽管各区拿到的是同一张考卷同一套考题，七类“考区”考核重点却各有不同。上海对浦东新区实行“现代化建设引领区”单列考核；“新城建设区”重点考核加快新城建设；“南北转型区”重点考核产业转型升级；崇明区单列“综合生态发展区”，重点考核高标准推进世界级生态岛建设；覆盖8个区的“都市功能优化区”，更是依据产业结构、经济规模等分为ABC三类，实施分类差异化考核。“今年中心城区首次实施ABC分类考核，我们确实很紧张。”徐汇区委组织部副部长、区公务员局局长周文婷说，各区之间难免会进行横向比较，未来我们的发展重点，就在于考核“指挥棒”所指的方向。
“考核不可能面面俱到，要定的是方向在哪里、底线在哪里。”上海市委组织部公务员三处负责同志说，上海优化比学赶超的考核机制，鼓励求同存异的个性化发展，为的是避免同质化，发挥考核工作应有的“指挥棒、风向标、助推器”作用，最终推动上海高质量发展。
《 人民日报 》（ 2024年12月11日 12 版）
