本报临沂讯 （通讯员 杜建法 魏明明）针对年轻干部学习经常性不够、培训实效性不高、历练实践性不足等难题，近年来，山东临沂市大力实施“青优蓄能”行动，常态化抓好年轻干部专业训练、实战锻炼，锤炼专业精、能担事、善作成的专业化能力。
专题化培训，系统补弱固强。坚持缺什么补什么，加强重点专题、重点群体、重大任务专业培训，助推年轻干部补知识短板、成行家里手。定期举办青年干部培训班，采取“课堂教学+实地调研”等模式，提升培训实效。每年培训年轻科级干部200名。聚焦招商引资、经济金融、科技创新等高质量发展需求，举办专业化能力提升异地专题培训班，组织330余名年轻科级干部走进清华大学、浙江大学开展培训。举办年轻干部专业训练营，精准设置专题课堂，每期6个月，先后培训优秀年轻科级干部210名。
沉浸式历练，提升实战水平。注重在改革发展一线、艰苦复杂环境、关键岗位磨砺专业能力，开展优秀年轻干部挂职实训，先后分2批选派198名市直年轻干部下沉县乡基层一线、服务重点项目建设，选派115名市直年轻干部到重点产业专班、高铁指挥部、省运会市筹委会、“热线·首发”等岗位锻炼。广泛开展学习交流，市直部门单位定期选派业务骨干到上级对口部门开展实训，每年选派100名年轻干部到上海、深圳等地的商会协会、龙头企业研学实践，推动年轻干部砥砺专业能力。
