“去年园区14家企业获评潜在独角兽、瞪羚企业，你作为园区负责人，是如何推动工作的？”“上个月的灾害天气，你是如何参与抢险救灾工作的？”……近期，在江苏宿迁市宿豫区领导干部考察工作中，考察组通过询问被考察干部的履职情况，深入了解干部的政治表现。
考准考实干部政治素质，选出来的干部才能信得过、靠得住、能放心。
近年来，宿迁市围绕“做深做实干部政治素质考察”深入研究、系统谋划，通过细化考察内容，拓宽考察渠道，多维运用结果等，有效把准把牢选人用人政治首关。
因岗制宜 细化考察指标
“我们针对不同岗位干部履职要求和工作特点，区分单位主要负责人、单位副职、中层干部三个类别，差异化设置政治素质考察具体指标，各有侧重地了解其政治表现情况，避免‘一把尺子量到底’。”宿迁市委组织部干部二处处长贾波说。
对单位“一把手”，重点甄别贯彻落实上级决策部署、抓班子带队伍、执行“三重一大”决策制度以及党风廉政建设等方面情况；对单位副职，重点甄别贯彻执行党委（党组）决定、发挥参谋助手作用创新推动工作及分管工作落实成效等方面情况；对中层干部，重点甄别服从和落实党委（党组）决定、协助分管领导推进工作、担当作为、自我要求等方面情况。
“每次干部考察谈话，当问到政治素质表现时，很多人都是短短几个字，如‘政治素质比较好’‘政治素质肯定没问题’等等，请他们举个例子却不知道该怎么讲。”泗洪县委组织部干部科科长王强说。
为解决政治表现具化难的问题，宿迁市制定《干部政治表现评价表》，重点了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面政治表现。正向设置“对党组织忠诚老实，服从党委（党组）集中统一领导”“在大是大非问题上头脑清醒、立场坚定，树立和践行正确政绩观”等评价要素，反向设置“缺乏大局意识，不能正确处理个人与组织、局部与整体的利益关系，只顾分管工作‘一亩三分地’”“好大喜功、弄虚作假，抓工作只对上不对下，搞形象工程、政绩工程”等评价要素，并设定好、较好、一般、差、不了解5个具体等次。
将对党忠诚、坚定理想信念等细化为可操作、可遵循的具体指标，有效解决了“颗粒粗”的问题，让干部一看就可对照、可勾选，推动考察工作做深做实。
常态嵌入 拓宽考察渠道
只有不断改进和优化政治素质考察方式方法，延伸考察“探头”，通过对干部各方面表现相互印证、多维研判，才能更加全面、客观、精准地评价识别干部。
宿迁市推行“嵌入式”考察工作法，将政治素质考察“嵌入”干部选育管用全链条，建立起“环环相扣、步步印证”的考察程序，着力推动政治素质在常态考察中可对照、可感知、可评价。
嵌入平时。建立干部政治素质信息监测机制，依托干部监督联席会议制度，动态收集纪检监察、宣传、政法、公安、法院、检察院、信访等部门单位掌握的干部表现负面信息，与干部个人有关事项报告、生活圈社交圈“两圈”报告、巡察反馈、工作通报和审计报告等相互比对，综合分析研判，全面了解干部的政治立场和政治态度。
嵌入战时。坚持在重大任务、专项工作一线考察识别干部，通过蹲点调研、专项考察、选派组工干部联系服务重点工作专班等方式，在急难险重一线了解掌握干部的政治能力和政治担当。
嵌入考时。民主推荐环节，明确党委（党组）要对干部的政治表现情况作出专门评价，出具详实材料并由“一把手”署名签字；个别访谈和集体面谈时，根据考察对象类别确定谈话内容，个性化设计访谈提纲；查阅档案时，除“三龄两历一身份”外，重点审阅提拔晋升、奖励处分等重大节点的政治表现，发现问题及时报告；常委会、组织部部务会研究讨论干部任免事项时，专门听取干部政治素质考察情况汇报。
“通过全方位、全时段、全领域的政治素质考察，有效督促干部不管在何时何处、干任何事情，都要更加注重自己的言行举止与德才表现。”宿迁市委组织部有关负责人表示。
信息集成 多维运用结果
政治表现的评价和定性，必须慎重客观、实事求是。
宿迁市集成干部基本信息、日常监督信息、考察考核信息、负面表现信息、奖励处分信息等，“一家一档”“一人一册”建立涵盖80多个单位部门600多名市管干部监督档案，同步记入干部信息云平台，利用大数据，综合分析研判干部政治表现，进行精准画像，并按照“健康”“亚健康”“不健康”三类分类建库管理。
考得准也要用得好。宿迁市坚持以考促改、以考促用、以考促建，把政治素质考察成果运用到领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、管理监督工作中，破解政治素质考察结果用不好、用不实的问题。
与领导班子建设相结合。对政治建设方面的短板和弱项，及时反馈提醒，并根据班子实际情况，分别采取谈心谈话、干部调整等针对性整改措施。
与干部选拔任用相结合。今年以来，15名在招商引才、乡村振兴等工作中经受历练、政治表现突出的干部得到提拔重用；30名在抗冻防灾、城乡建设等重点工作中担当作为的干部被嘉奖或记三等功；5名政治体检“亚健康”的干部，由组织部分管副部长“一对一”向单位负责人反馈，并与干部本人开展提醒谈话。
此外，针对干部政治素质考察发现的共性问题，发挥党校干部教育主阵地作用，设置教学单元，组织集中培训、专题培训。
“下一步，我们将继续深化探索，在细化考察内容、优化路径方法、做深做细做实上下更大功夫，持续推动政治素质考察往深里走、往实里做。”宿迁市委常委、组织部部长何泓表示。
（本报通讯员 王新元 马凯贤）
