本报南通讯 （通讯员 通组轩）新签约注册总投资5亿元以上内资项目368个、3000万美元以上外资项目105个，新增“专精特新”等高质量制造业项目90个，新引进培育科创项目1279个……一个个重大项目、新质生产力项目的落地投产，检阅着江苏南通市干部专业能力提升的实际成效。
党的二十届三中全会作出“健全推动经济高质量发展体制机制”的部署，进一步明晰因地制宜发展新质生产力的路径方向。今年以来，南通市坚持将提升干部专业能力作为服务保障高质量发展的重要着力点，切实以干部理念革新、能力焕新激发经济发展的活力。
将经济建设战场的主力军作为培训重点，点名调训县（市、区）、开发园区等经济发展条线分管领导，赴上海、苏州等地举办“小班化、拉练式”培训3期，听“操盘手”讲产业政策，看经济发展现实场景，引导参训干部从思想方法、工作理念上“对接上海、融入苏南”。以因地制宜发展新质生产力作为培训重点，赴合肥、广州、杭州等地举办新领域新知识示范培训班、民营企业高质量发展研修班、国资国企改革高研班等，分领域分专题帮助各级干部更新知识、开阔视野。
“《关于规范招商引资行为促进招商引资高质量发展的若干措施》《公平竞争审查条例》相继发布后，如何走出项目招引的新路径？”“长三角一体化大背景下，如何依托自身区位条件和产业基础，与上海、苏南地区优势互补，在创新协同、产业协作上展现更大作为？”在招商培训班现场，来自上海交大、中国船舶工业行业协会等高校院所、研究机构的专家学者耐心答疑解惑，围绕招商引资、产业布局、科技创新等领域，与学员共谋破题思路、共研落实举措。
项目招引是加快发展新质生产力、推动经济高质量发展的主要突破口。南通将招商队伍能力建设作为专业化干部培育的“先手棋”，大力实施“341”提能行动，以3年为周期，聚焦招商精英、招商骨干、招商能手、招商专员4类培训对象，市县联动培养一支1000人左右的高素质专业化招商队伍。建立“1+2+N”的年度集训、双月培训、灵活实训学习机制，围绕产业招商、外资招商、科技招商等重点方向，开展知识培训、业务指导、经验分享，以线上线下相结合的方式，将培训对象覆盖至乡镇（街道）、园区一线招商人员。今年以来，共举办集中培训3期，累计培训1500余人次。
为让广大一线干部有机会向重点部门“一把手”、重大项目牵头人面对面学本领，南通搭建“江海砥柱大讲堂”，围绕产业政策解读、经济发展形势分析、典型案例研究等主题，面向市级机关部门、县区板块广泛征集授课课题，结合项目攻坚、政策解读、需求调研等情况，确定课程开发目录、发布开讲清单，畅通市、县、镇三级培训渠道。目前已举办4期，培训干部3000余人次。将“我为发展献一策”作为产业发展类专题班次重点教学安排，收集“发展产业基金助力新质生产力发展”等意见建议300余条，其中40余条意见被吸收到政策文件中。联合发改、司法等部门配套举办优化营商环境、依法行政、政务服务管理等专题培训，共同提升干部服务保障产业项目的能力水平。
