本报北京讯 （通讯员 宁湘舒 高曙先）“这次培训形式新颖、内容丰富，让我对老一辈革命家无畏艰难、不怕牺牲的精神信仰有了更深刻的理解。我会秉承先辈精神、创新工作方法，为我国船舶行业高质量发展添砖加瓦。”近日，中国船舶集团第五期中青班学员王建峰说。
近年来，中国船舶集团党校牢记“为党育才、为党献策”初心，逐步构建了覆盖集团各层级领导干部的主体班次体系，尤其是聚焦培养一支高素质专业化的年轻干部队伍，注重强化理论武装、创新培养方式、激发内生动力，办好以中青班为代表的系列培训班次。目前，系统培训优秀年轻干部336人。
将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持把政治训练摆在首位、贯穿全程。把读原著、学原文、悟原理作为重要内容，每期中青班邀请中央党校等知名专家学者，系统讲授党的基本理论、基本路线、基本方略。聚焦中青班培养成果转化，累计形成千余篇总结文章，发表数十篇学术论文，形成百余篇可应用于实践的岗位案例。
围绕中国共产党人精神谱系，精选10余个贴合年轻干部特点、适于年轻干部成长的党性教育基地，通过创新设计党性分析、过“政治生日”、写一封家书等形式，让年轻干部沉浸式学习。此外，将船舶工业的红色基因嵌入党性教育培训，重点开发能够彰显军工精神、船舶特色的自有课程和案例，用好江南造船等自有教学基地，为优秀年轻干部扛起军工报国的使命责任赋能。
为激发学员内生动力，设计以党课开发、课题研究、案例萃取为主的教学活动，充分授权班委会，构建学员自治管理模式；实施以积分榜为主要内容的竞争性学习机制，设置课堂表现、学习成果、班级建设等多项考核指标，形成比学赶超的良好氛围；建立交叉式研究小组，探索导学、研学、讲学、践学机制，发挥学员主体作用。
紧密结合集团改革发展和年轻干部成长需要，把专业化能力培训列为培养重要内容。围绕深化改革、生产经营、质量安全、科技创新等专题，运用“理论阐释+工作部署+政策解读+案例分享+实践运用”培训模式，推动年轻干部走出党校教室“小课堂”、走进企业发展“大课堂”，学训结合、以训促干，着力提高年轻干部履职能力。
