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云南德宏州精准考录优化公务员队伍结构

树基层导向 盯发展需求


发布时间:2024年10月12日 08:54
来源:中国组织人事报

本报芒市讯 (通讯员 德组轩)“作为抵边乡镇,人员力量不足是长期困扰基层队伍建设的一个难题,但近年来,我们明显感觉到乡镇新招录公务员越来越多,年轻人的加入让我们的干部队伍更有活力了。”今年7月,在云南德宏州盈江县2024年新录用公务员座谈会上,那邦镇党委书记李继稳交流发言时感慨。

近年来,德宏州紧盯边疆民族地区专业干部紧缺、人员老龄化等突出问题,充分发挥公务员考试录用主渠道作用,坚持服务发展、科学配比、补齐短板,持续优化公务员队伍结构,为建设高素质专业化公务员队伍提供“源头活水”。

坚持考录资源向基层一线倾斜,近三年来,县乡两级招录计划均保持在全州招录总量的95%以上,有效解决基层人员力量不足的问题。同时,积极落实好艰苦边远地区县乡机关公务员招录政策,设置一定数量职位限招本州户籍人员(生源),持续做好服务基层项目人员、退役士兵等群体定向招录工作,进一步稳定基层公务员队伍。

聚焦省委“3815”战略发展目标和州委“三支柱一标杆”主攻方向,紧盯沿边产业园区建设等重点发展任务需求,指导招录单位合理设置职位专业要求,科学编制急需紧缺专业目录,增加经济与贸易类、电子商务类等20个急需紧缺专业门类,进一步改善公务员专业结构。2024年,89%的专业职位按照目录要求设置。

针对全州公务员队伍年龄结构趋于老化问题,2024年,专门面向应届毕业生招录53人,占招录总人数近50%。新录用公务员平均年龄25岁,通过源源不断补充年轻力量,为全州公务员队伍注入新鲜血液,进一步形成梯次配备、有序循环的年龄结构。