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山东潍坊市潍城区推进中层干部能下

常态识别 下之有据


发布时间:2024年10月11日 08:33
来源:中国组织人事报

  本报潍坊讯 (通讯员 王传孟)今年以来,山东潍坊市潍城区探索建立中层干部能下常态化工作机制,着力以正确用人导向引领干事创业导向。

  常态化开展中层干部政治素质考察,结合年度考核、专项调研、谈心谈话等,动态掌握干部平时表现。组织各部门(单位)制定差异化考核办法,区分不同科室职能和岗位职责,科学设置考核内容和评价标准,把差异化考核结果作为干部下的重要依据。每季度举办中层干部工作述职成果展示交流会,组织干部围绕重点任务、亮点工作等5个方面登台赛绩,在比学赶超中精准识别干部。

  从政治素质、能力水平、工作成效、履职尽责、廉洁自律5个方面,明确不适宜担任现职的20种具体情形,让下的评判标准更具象、更明晰。设置调查核实、提出建议、组织决定、任前谈话4个环节,对不适宜担任现职的中层干部,区分不同情形和情节轻重,分别采取调离岗位、免职、降职等方式予以调整。先后有6名工作不力、作风不实的中层干部被免职或调离岗位。

  对调下的中层干部进行人岗匹配度评价,根据专业特长和实际需要,安排到适合发挥个人能力的岗位上继续培养锻炼,对改正态度明显、踏实苦干做出成绩的,根据工作需要和有关规定择优再上。