本报潍坊讯 （通讯员 王传孟）今年以来，山东潍坊市潍城区探索建立中层干部能下常态化工作机制，着力以正确用人导向引领干事创业导向。
常态化开展中层干部政治素质考察，结合年度考核、专项调研、谈心谈话等，动态掌握干部平时表现。组织各部门（单位）制定差异化考核办法，区分不同科室职能和岗位职责，科学设置考核内容和评价标准，把差异化考核结果作为干部下的重要依据。每季度举办中层干部工作述职成果展示交流会，组织干部围绕重点任务、亮点工作等5个方面登台赛绩，在比学赶超中精准识别干部。
从政治素质、能力水平、工作成效、履职尽责、廉洁自律5个方面，明确不适宜担任现职的20种具体情形，让下的评判标准更具象、更明晰。设置调查核实、提出建议、组织决定、任前谈话4个环节，对不适宜担任现职的中层干部，区分不同情形和情节轻重，分别采取调离岗位、免职、降职等方式予以调整。先后有6名工作不力、作风不实的中层干部被免职或调离岗位。
对调下的中层干部进行人岗匹配度评价，根据专业特长和实际需要，安排到适合发挥个人能力的岗位上继续培养锻炼，对改正态度明显、踏实苦干做出成绩的，根据工作需要和有关规定择优再上。
