本报楚雄讯 （通讯员 杨林 罗丽芳）“担任副乡长以来，熟悉了产业项目立项、工程招标实施、审计核算等流程，还通过电商平台帮助果农销售人参果，能力得到很大提升。”近日，在云南楚雄市大地基乡，楚雄州委组织部选派的挂职干部、副乡长朱霆有感而发。
今年以来，针对基层产业培育、农文旅融合发展等方面专业型干部匮乏，且年轻干部缺乏实践经验的实际，楚雄州创新实施年轻干部淬炼计划，统一从州级机关选派一批国内“双一流”高校专项引进的硕士研究生到乡镇开展为期2年的副乡（镇）长挂职锻炼，引导年轻干部向基层一线聚集，助力年轻干部茁壮成长。
州委组织部征集全州各乡镇岗位需要，形成乡村振兴、产业发展、文化旅游、生态建设、基层治理5个方面76个急需紧缺专业型岗位，确定24个乡村振兴、重点项目、矛盾纠纷调解任务重的乡镇作为淬炼计划试点乡镇。在个人自荐、单位推荐的基础上，深入开展“政治+专业+性格+潜能”素质测评，综合研判后形成个人履职能力分析报告。因岗选派27名旅游管理、农艺与种业、水利工程等领域的年轻干部到24个乡镇挂职副乡（镇）长，并明确职责分工。
州委组织部每半年组织召开一次座谈会，每年底深入乡镇开展一次蹲点调研，一对一听取年轻干部意见建议，帮助协调解决产业发展资金等困难；县级组织部门每季度进行一次回访，动态掌握其现实表现。采取乡镇日常管、县级定期督、州委组织部年度考的方式加强日常管理。截至目前，挂职干部组织开展专业培训及技术指导136次，为群众协调解决民生实事238个，争取产业发展资金130余万元。
