本报泉州讯 （通讯员 泉组轩）近年来，福建泉州市聚焦高素质专业化公务员队伍建设，常态化开展公务员队伍结构分析研判，建立定期提醒制度，反馈结构指标、指出存在问题，持续促进队伍结构整体优化。
依托公务员管理信息系统数据，每季度统计各地各单位公务员年龄、学历、专业、经历等结构特点以及领导职务配备、职级晋升等情况，动态掌握公务员队伍结构特点和变化趋势。每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理，及时发出结构提醒函，结合选人用人专项检查等工作督促整改落实，并将整改情况与科级干部选任报批、公务员调动和调任等审批事项挂钩。2020年以来，已先后分8批次向各县（市、区）和33家市直单位发函提醒。
注重以点带面，梳理被发函单位存在的共性问题，引导各级合理统筹考录、遴选等人员补充方式，加大年轻公务员培养使用力度。近5年，全市公务员考录规模保持在每年550人左右，部分存在结构短板的部门及时补充了一批急需紧缺专业人才。推行公务员转任调任“编制+职数+结构+专业”联审制度，近年来全市新调入、调任公务员的人岗匹配水平显著提升。常态化组织市直机关公开遴选，2020年以来，市直机关面向基层遴选公务员133名。
