本报天津讯 （通讯员 津组轩）“通过优化指标、精简事项，绩效考核导向更清晰，基层干部能够更加集中精力、鼓足干劲攻坚克难，干事创业热情更高了。”近日，在天津津南区委组织部调研基层减负工作时，北闸口镇党建办负责人刘晓懿说。
近年来，津南区将考核作为推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，真抓实干、干事创业的重要抓手，持续改进推动高质量发展的绩效考核，聚焦考核重点，明确考核方向，提升考核成效，以绩效考核之为集聚高质量发展之力。
聚焦中心工作，把准绩效考核“风向标”。坚持围绕中心，服务大局，做到市、区重点工作任务部署到哪里，绩效考核就及时跟进到哪里。2024年度，围绕推动高质量发展和“十项行动·津南行动”等重点工作，科学合理设置6大类48项关键性、引领性指标，着重考核经济发展、加强基层治理等重点任务指标，确保重点突出、方向明晰。注重精简考核指标项，将现有考核指标有效整合，加大日常考核赋分权重，推动督查检查考核结果互认互用，破解多头考核、重复考核等问题，为基层松绑，切实减轻基层迎考负担。同时做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部考核工作的有效衔接，把贯彻新发展理念、发展新质生产力作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，开展领导干部政绩观反向民主测评，推动领导干部树牢和践行正确政绩观，切实在高质量发展中挑重活、打硬仗、攻难关。
聚焦职能职责，用好科学评价“度量衡”。坚持和完善差异化分类考核，做到“分道赛马”“量体裁衣”，将全区75个单位根据职能特点、资源禀赋、发展定位等，划分为镇、区级党群部门、区级政府部门三个系列。在考核各镇时，把握以定量指标为主兼顾定性原则，将考核的科学性、有效性、可操作性有机统一起来，对“稳增长促高质量发展”指标既横向比看差距，又纵向比观变化，既考核“显绩”也衡量“潜绩”，确保评价结果全面客观。在考核区级党群、政府部门时，采取“日常掌握+重点决策事项落实情况”的方式，运用“四不两直”等形式综合考量各职能部门服务高质量发展成效，确保考出高低、分出优劣。
聚焦结果运用，提升考核评价“含金量”。绩效考核，考是基础，用是关键。注重将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来，对在推动高质量发展中有作为、成绩好、贡献大的领导班子和领导干部，在年度考核评优时予以倾斜；对担当尽责、实绩突出的干部在同等条件下优先提拔使用或者晋升职级；对直接承担高质量发展指标任务的乡镇公务员年度绩效奖提高5%的发放标准，让“干得好的考得好”“考得好的用得好”。同时，注重考准考实干部在破解难题上的思路、举措和成效，正确把握干部在推动高质量发展中出现的失误和问题，精准落实“三个区分开来”要求，有效激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。
