本报重庆讯 （通讯员 杨帆）近年来，重庆市梁平区聚焦全区经济社会发展需求，按照“服务发展大局、突出培训重点、助推成长成才”的思路，紧扣干部能力和专业化短板，精准开展专题培训，推动干部成长与经济发展同频共振。
围绕“232”现代制造业集群体系建设、巴渝和美乡村示范区创建、城市能级品质提升、产业协同发展、乡村治理水平等重点工作，以集体座谈、交流面谈、线上问卷、实地走访等方式开展培训需求调研，在广泛征求意见、精准摸排需求的基础上初步形成专题培训半年选题计划，经过召集区委党校和相关单位主要负责人充分论证、区委常委会研究审议后，确定培训主题。区委组织部根据培训主题，牵头职能部门精准设计授课内容、选定主讲师资，形成专题培训实施方案，确定一个批次的主题培训。2024年以来，举办了数字经济、科技创新、现代制造业集群建设等专题培训班12期。
按照“缺什么补什么”的原则，根据培训主题和内容，有针对性地运用研讨式、案例式、体验式等教学方式。对党建统领三项重点任务、推进“232”现代制造业集群体系建设等重点工作类的专题培训，坚持问题导向，采用互动性、自主性较强的小组讨论式、交流研讨式教学课程，以参训学员研讨问、业务专家答疑（或总结）方式开展教学。对践行“枫桥经验”提升基层社会治理能力、学习运用“千万工程经验”建设巴渝和美乡村示范区等能力提升类的专题培训，设置案例教学课程，以案例解读、小组讨论、“分组汇报+自由发言”、教师点评“四步教学法”，让参训学员积累实战经验。
建立参训成果目标跟踪管理机制，要求“带着问题去学习，带着成果回单位”。对2周及以上的专题培训班，至少完成班级（小组）提交1篇高水准调研报告，每位学员提交1篇资政报告、1份成果应用承诺，召开1次学习成果交流分享会。对2周以下的专题培训班，至少完成每位学员提交1条工作建议、1份成果应用承诺、参加1次学习成果交流分享会。完善内部沟通协调机制，跟踪了解干部返岗后的工作表现、能力提升等情况，将干部参训及成果应用情况作为干部年度考核和任职考察的重要依据。
