本报新余讯 （通讯员 新组轩）今年以来，江西省新余市大力整治考核中的形式主义，切实为基层减负赋能。
简化考核事项。把好考核指标“入口关”，对非省市委重点工作的，或者覆盖面低于考核对象总数40%的，一律不纳入综合考核内容，今年县区序列市定指标数量和市直机关序列第一张考卷指标数量比上年度分别减少了34.5%和26.3%。大幅压减计分项，除新增加的2个功能区外，5个序列第一张考卷计分项比上年度同比减少10%以上，最多的减少了48.4%。
优化考核形式。对高新区、分宜县、渝水区3个县区的省考指标直接运用省考结果。对引进高层次人才、新建科技平台、旅游品牌创建等部分指标，由相关市直部门根据日常工作掌握的目标完成数据进行赋分，无需基层另外报送考核材料。要求各指标评价部门通过平时监测、动态评估、实地调研等方式，对被考核对象指标任务完成情况做到提前掌握、心中有数，对已经完成的指标任务，可提前进行考核计分。
强化考核管理。在基层设立4个考核观察点，及时发现上级部门加重基层考核负担问题，及时纠正5个方面21条具体问题。2024年运用信息技术手段，对部分考核资料、表格进一步优化完善，减轻考核对象10%左右工作量，让基层干部有更多的时间精力抓落实。
