本报库车讯 （通讯员 周妮 吴乐）“最近，上级组织部门对我进行了无任用谈心谈话，让我感到很暖心。”日前，新疆库车市乌尊镇人民政府机关干部麦麦提·肉孜说。
为避免评价干部失真走样，今年以来，库车市坚持新时代好干部标准，下足平时功夫，建立分片联系、定期研判制度，全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。
根据行政区划和市直单位职能，将全市22个乡镇（街道、管委会）和30家市直单位分成18个片区，构建“组长+联络员+网格员”工作机制，开展分片联系工作。市委组织部部领导担任组长、干部科室负责人担任联络员、其他科室负责人担任网格员，一名部领导包联三个片区。
前移干部考察关口，每季度开展一次走访谈话、一次现场指导，挖掘一批典型。通过列席班子会议、参加主题党日活动、走访慰问等方式，对各部门单位干部进行跟踪式动态考察，及时了解掌握干部思想动态及相关诉求，对发现的苗头性问题及时汇报予以妥善处理。组织部门每季度组织召开一次分析通报会，进行综合分析研判，对重要情况随时研判、随时报告。
将干部考察识别和调整使用紧密结合起来，目前已约谈干部12名，诫勉谈话4名，对18名不胜任现职的领导干部进行调整。
