本报日照讯 （通讯员 郑键 王祝君）着眼推动年轻干部人岗相适、人事相宜，今年以来，山东日照市岚山区建立“一测两谈三查”适岗评估机制，帮助年轻干部更好履职尽责。目前，通过适岗评估，将14名适岗良好、表现优异的纳入年轻干部库重点培养，对5名适应慢、工作节奏缓的采取帮助提升、岗位调整等措施。
年轻干部重点围绕政治理论学习、重点工作落实、个人工作亮点、存在短板不足、自身作风建设等5方面述职述责。分管领导、所在支部党员和群众代表针对述职情况、个人实绩、适应能力、精神状态、作风表现、道德品质等6方面指标量化打分。
与新任职年轻干部逐人面谈，重点问询岗位分工、任期规划、产业谋划、创新意识、惠民举措、自我认知等6方面内容，评估其思想格局、为民情怀、产业头脑和应变能力。与年轻干部所在单位班子成员、包联乡镇村居及企业主要负责人开展个别访谈，了解年轻干部在服务项目建设、助力产业发展方面的现实表现。
深入年轻干部工作现场，向身边同事、服务对象全面核查其工作作风、服务质效和实干状态。经常列席工作推进会等，现场检查年轻干部系统谋划水平和分析决策能力。通过随机电话查访，向干部群众了解年轻干部现实表现、社会反映和作风品行。
