全面建设社会主义现代化国家，必须建设一支政治过硬、敢于担当、敢闯敢干的干部队伍。2023年，习近平总书记再次亲临浙江考察时，赋予浙江“勇当先行者、谱写新篇章”的新定位、新使命。
新定位、新使命需要新担当、新作为。近年来，宁波打出“组合拳”教育引导广大干部勇担当善作为，着力锻造状态好、作风硬、拼劲足的干部队伍，为“争一流、创样板、谱新篇”目标注入了不竭动能。
立根铸魂 用党的创新理论武装干部
思想是行动的先导。宁波深入实施党的创新理论立根铸魂行动，以高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深化“循迹溯源学思想促践行”等活动，用党的创新理论加强干部思想建设、武装干部头脑，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
在开展“循迹溯源学思想促践行”活动中，宁波系统梳理了习近平总书记到宁波考察所留下的珍贵足迹和宝贵财富，串点成链打造以乡村振兴、基层治理、红色根脉等为主题的循迹溯源经典线路，教育引导广大干部分时分批开展现场学习，深切体悟伟大思想的源头活水。
坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。宁波深入推动“大走访大调研大服务大解题”，让广大干部在一线提升认知、锤炼本领。与此同时，开展“联镇街入村社、走企业访群众”活动，安排156个市直单位及部省属驻甬重点单位结对包联156个街道（镇乡），谋划实施“拼经济稳主体”走访、信访积案“拔钉清零”、年轻干部“一线建功”等活动。通过学中干、干中学，熟练掌握党的创新理论蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平。
坚定理想信念是根本，提高干部的专业能力、专业精神力避不善为。2022年以来，宁波聚焦换届后县乡领导班子和年轻干部能力素质提升，创新开设“周末知行学堂”，围绕干部急需提升的专业能力，开展系统性、实战化、案例式专业化能力培训，增强干部干事动力、攻坚能力、破难毅力。在“周末知行学堂”的带动下，宁波各区（县、市）也纷纷结合实际创办学堂，开展“知行讲堂”等延伸培训。截至目前，全市通过“周末知行学堂”等平台，已累计培训干部5.5万余人次。
督事察人 激励干部实干争先
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安，如何把敢为善为的干部选出来、使用好？
宁波深入开展“督事察人、奋楫敢为”干部表现一线调研机制，把重要中心任务、重点项目建设、重大突发事件等作为考察干部的“第一现场”，通过直插一线的方式考准考实班子运行和干部表现，以事察人、督人干事、奋力成事，把优秀的干部选出来。
“以前时间有限，了解干部主要通过在会议室里开展个别谈话，现在经常直奔项目现场，直接了解掌握干部表现。”在江北区蹲点调研的市委组织部一线调研组成员翁骏麟介绍。截至目前，宁波已连续6年开展干部表现一线调研，全市70%以上新提任干部通过一线调研发现，“把工作抓在手上，把自己交给组织”成为宁波干部的共识。
同时建立“说到做到、做就做好”履职监督机制，聚焦领导干部工作述职、会议表态内容，重点监督调门高、行动少、落实差和言过其实、弄虚作假等两类情形，查纠因循守旧、敷衍塞责、虚报政绩等八种表现，坚决防止领导干部“把说了当做了，把做了当做好了”。
干部选出来，更要用起来。宁波创新开展新任干部履职跟踪，对新任职市管“一把手”开展履职表现跟踪管理，实行“三月一报告、半年一回访、一年一评价”，市委根据履职情况及时预警、谈话提醒直至调整。目前，已对40余名新任“一把手”开展履职回访，推动上任即奔跑。
示范引领 汲取前行力量
榜样的力量是无穷的。
在宁波市行政会议中心一楼，有一个从2019年就常态化设置的“先锋榜”展厅，“先锋榜”展厅每季度更新一次，每期展出约40个先锋团队和个人，涵盖农村、社区、两新组织等各个领域。截至目前，已完成24期展示，累计有1171个先锋典型上榜。
“聚焦担当作为、攻坚克难先进典型，让组织认可、群众满意的优秀干部上榜亮相。”宁波市委组织部相关负责人表示，“先锋榜”以身边鲜活的榜样力量吹响奋进的号角，引领激励更多干部拿出一流作风，在新征程中勇攀新高。
挂牌成立全国“人民满意的公务员”黄文娟、全国“最美公务员”孙成方等10余个受表彰公务员工作室，注重发挥传帮带作用，组织开展事迹宣讲、业务传授、经验交流等活动，有效扩大受表彰公务员的影响力，带动更多干部学习先进、争做先进、赶超先进。
2019年开始，浙江省委、宁波市委已连续4年评选“省担当作为好干部”和“市担当作为好干部”，目前，宁波各条战线获评省、市担当作为好干部461人。在省、市担当作为好干部中，已提拔使用或晋升职级的超过60%。如今，他们正成为宁波各级干部的榜样，带动全市上下向榜样看齐、向先进学习，凝聚起奋发奋进的实干力量。
（本报通讯员 勇祖轩）
