专项渠道选优，推动配备规范化
专业素能提升，推动培育立体化
专职管聘考评，推动管理科学化
专注群众需求，推动治理现代化
本报雄安讯 （通讯员 韩娟）党的二十届三中全会指出，要加强党建引领基层治理，加强社会工作者队伍建设。近些年来，雄安新区聚焦“人”这个基层治理核心要素，对标党中央要求，研究出台社区工作者管理办法，健全社区工作者选育管用机制，创新人才培育模式，搭建干事创业平台，打造出“四专四化”的高素质专业化社区工作者队伍，为党建引领现代城市基层治理提供坚强保障。
专项渠道选优，推动配备规范化。坚持“公开招聘、竞争上岗、择优录用”的原则，每万城镇常住人口配备18名社区工作者，采用线上线下相结合的方式开展笔试、面试，打破时空局限，提高招聘质量。为社区工作者提供具有竞争力的薪酬待遇，实行聘用制管理，劳动合同文本由新区统一制定，按照企业职工身份标准核定五险一金，组织加入基层工会保障其合法权益，免除社区工作者的后顾之忧。2021年以来，新建片区累计招聘社区工作者473人，平均年龄28.5岁，均为本科及以上学历，其中研究生学历28人，持有社会工作专业证书人员占比68%以上，一支年轻化专业化高素质的社工队伍基本形成。
专业素能提升，推动培育立体化。创新人才培育模式，以忠诚铸魂、以培训强基、以督导赋能，全面加强社区工作队伍能力素质建设。组建“15分钟学习圈”“初心学堂”等理论学习微课堂，成立党员社工“送学小分队”，提振社区工作者爱岗敬业、担当作为的精气神。将社区工作者教育培训纳入基层干部培训计划，实现社区正职、副职每年至少到全国先进地区脱产培训一次。引入中国社科院社会战略研究院专家智库，开展社区工作者培养及能力建设需求专题调研，编制雄安新区社区工作者培训教材，并配套专家师资库，提升培训工作质效。引入社区工作督导服务，通过多种方式帮助社区工作者提升解决问题能力，创新探索“专家+项目+社工+督导”伴读培养方式，培养一批业务骨干。
专职管聘考评，推动管理科学化。印发《河北雄安新区社区工作者管理办法》，明确社区工作者员额配置、职业体系、薪酬体系等方面内容，配套社区工作者薪酬管理、绩效考核等管理制度，结合雄安实际进行创新，如为吸纳优秀回迁村干部进入社区工作者队伍和社区“两委”班子，将社区工作者选任、公开招聘的年龄上限放宽到45岁、40岁。加大激励力度，将纳入编制资格范围由社区党组织书记扩大至社区正副职等优秀社区骨干，对社区工作者年度考核优秀比例适当提高。畅通“社区工作者—社区副职—社区正职—乡镇领导班子（或事业编制）”职业发展通道，打破社区工作者职业晋升“天花板”。
专注群众需求，推动治理现代化。引导广大社区工作者聚焦“安居”“乐业”为群众解难题、办实事，认真下好基层治理“绣花”功夫，推进治理体系和治理能力现代化。探索实行“一呼联应”联席会议机制，解决增设充电桩、房屋维修、噪音扰民等群众急难愁盼问题。搭建“小院圆桌会”“小马扎”议事会等自治载体，将居民参与治理的平台放在小区楼下，方便居民协商议事。建立“红色享老”服务体系，以党建联建推动新建片区8家老年食堂高质量发展，对老年人实行梯次折扣，服务覆盖2万余名社区老人。打造“儿童友好城市”，依托新建片区优质教育资源和党建联建独特优势，常态化开展智识教育、艺术教育等特色课程及“非遗传承人”技术培训等系列特色活动。举办社区“邻里节”“生日会”等活动，提升回迁群众归属感。大力推进党建引领“四业”并举，依托常态化大走访摸排居民就业情况，将招聘会搬到社区、办在群众家门口，对未就业人员实行“点对点”信息推送和精准劳务培训，实现“零就业”家庭动态清零。
