博思软件是福州高新区一家数字经济领军企业。去年年初，博思软件与腾讯云联合开发的“e防控”小程序仅用3天时间便成功上线，为福州筑起一条“护城河”。“党员带头，迎难而上，引领60余人的项目组完成了这项急难险重任务。”博思软件董事长陈航感慨地说，党建已经成为企业前行的动力之源。
党建聚力助发展——博思软件的探索实践，是福州高新区强化党建引领作用、推动高质量发展的一个缩影。
近年来，福州高新区充分发挥党建“红色引擎”作用，将党建与项目建设、招商引资、服务企业等高新区中心工作充分结合，实现了党建与经济社会发展同频共振、融合共赢，给力高质量发展。
目前，福州高新区可持续发展能力、产业升级和结构优化能力已在全国高新区排名中上升至第19名、第20名，并继续保持争先进位的良好势头。
“我们将持续加强党建工作，抢抓‘十四五’窗口机遇，聚焦新经济，抢跑新赛道，实现新治理，推动党建工作与中心大局紧密结合，为全方位推动高质量发展超越注入新动力新活力，为福州加快建设现代化国际城市贡献‘高新力量’。”福州高新区党工委书记黄建雄说。
红色引擎，引领高质量发展
博思软件成立于2001年。近几年，伴随着数字经济蓬勃兴起的东风，博思软件迎来了快速发展期。如何让企业在一路疾驰中做到行稳致远？
“经营企业，一定要有正确的理念和方向。坚持党的领导，让党组织在企业扎根，才能始终保持正确的前进航向。”博思软件董事长陈航说。
2017年，博思软件党支部成立。企业专门设置了党群服务中心和党建展示专区，总面积超过2000平方米，投入费用超过500万元。建成之后，不仅成为党员们温暖的“家”，也为全体员工增添了学习活动的场所，大大提升了获得感、归属感。
成立仅2年，博思软件党支部就被福州市委非公企业和社会组织工委授予“先进基层党组织”荣誉。如今，党员群体成为博思软件攻关克难的骨干力量，支部59名党员中，已有30多位被培养成公司骨干或成为先进工作者。
党建强带动企业强。近三年，博思软件营业收入平均增长率达70%，市场与服务对象遍及全国各地，从一家地方高新技术企业发展成为全国电子票据领域的龙头。
以博思软件为代表，在福州高新区，全面加强党建、以红色引擎引领高质量发展已成为各领域、各行业的全面共识和一致行动。
抓好党建，关键在支部。去年，福州高新区各级党委40名领导班子成员全面建立党支部工作联系点，构筑起各个领域全面覆盖的基层党建“联系网”，不仅为基层党员讲授党课，而且帮助联系点解决各类重点、难点、热点问题近134个，全力推动党支部建设坚强有力、全面过硬。
支部做堡垒，党员作先锋，高新区经济社会发展迎来了欣欣向荣的新局面。2020年，福州高新区集中攻坚解决了福建师范大学遗留17年的征迁难题，顺利推进旗山大道景观提升、117县道协和学院段等项目建设，建成闽江师专附属小学、省实验幼儿园高新区分园等学校13所，在建三级综合医院2所，城市品质迈上新台阶。
党建联盟，助力企业解难题
远亲不如近邻——在主打高新技术产业发展的福州高新区，一家家高科技企业、研究机构等，是各自的“邻居”。推动近邻党建，福州高新区重点从它们入手，探索“高新邻+”党建联盟新模式。
目前，联盟已有成员单位63家，包括国家专利审查中心、福建师范大学、福州市勘测院等，其中16家资源丰富、党建工作成熟、具有影响力和辐射带动力的成员单位还被选为“轮值主席”，牵头开展联盟活动。
“企业是高新区发展的主体力量，党建联盟从服务企业入手，统筹协调成员单位力量，着力解决企业遇到的各类难题。”黄建雄介绍说。
北卡科技在福州高新区深耕六年，已成长为行业佼佼者。面对业务量突飞猛进的好势头，北卡科技副总裁许春耀却一直犯愁：办公场地不足，很多合作项目无法落地，想找到一处合适的场地并非易事，看了多处都不满意。
“还是党建联盟帮了大忙！”许春耀介绍，在一次党建联盟活动中讲述了难题后，很快就有不少成员单位发出了入驻邀请，在高新区党群工作部协调下，北卡科技对场所进行了全面比选，终于选中了一处十分理想的“新家”。“比我们一家家去看、去选方便多了，不仅效率高，而且结果好，点赞！”许春耀说。
人才是高新区的“宝贝”。福州高新区将服务人才作为服务企业服务发展的重要内容，借助党建联盟的平台优势，解决人才遇到的难题，免去其后顾之忧。
中铝南铝（福建）铝结构技术开发有限公司经理谢汝峰，是去年6月高新区引进的高端人才。因为错过了提交材料的时间，孩子没法入学。此时，党建联盟举办了一次共建活动，谢汝峰将这件事提了出来，不久之后，就接到了喜讯，告诉他孩子入学的事情已经办妥。
谢汝峰感激不已，开学时，他特意给高新区党群部人才科写了封感谢信：“我的孩子已成功就读，十分感谢。短短一天，就帮我全部协调到位，有你们的专业、敬业、高效，高新区的明天一定会更好！”
创新机制，增强群众幸福感
眼下，福州高新区已成为集聚创新创业资源的新高地，产业发展日新月异。如何实现产城融合、提升城市品质？在这方面，福州高新区还存在一定短板：全区共有住宅小区36个、安置房小区8个，均为无组织引领状态，给基层治理带来了难题。
为破解这一瓶颈，福州高新区以党建为抓手，去年9月在万科又一城小区试点成立兼合式党支部，让基层治理有了“领头雁”，探索建立小区“555”运行机制，通过构建党建引领五层治理网络，明确聚一聚、议一议、评一评、拢一拢、晒一晒五条举措，推进行业党建、机关党建、数字平台、红色阵地、高新人才五项融合，走出了一条基层党建效应与居民幸福指数同步提升的“高新路径”。
万科又一城小区有14栋楼，已入住1800多户。居民来自天南海北，彼此很陌生。福州高新区在指导小区成立党支部后，将小区划分为5个党建网格，构建“小区党支部、党员网格长、楼栋长、五星户、家庭户”五层治理网络。以在职、退休党员为骨干，每个网格确定一名党性强、家风好、威信高的党员作为网格长，网格长对上对接党支部，对下联系网格内的以党员为主的楼栋长，楼栋长联系若干个五星户，每个五星户再联系10户左右的家庭户，进而实现对小区内群众服务的全覆盖。
小区有了组织，爱心不断凝聚，治理更有温度。去年以来，万科又一城广泛发动爱心企业、爱心团体等慷慨捐资，筹集近邻红色公益资金，用于开展慰问安抚、奖励优秀学子等。
“侨批是珍贵的世界文献遗产，是福建省首个入选世界文献遗产的项目……”一大早，福建省档案馆资深讲解员小张就来到万科又一城小区，为居民讲解侨批文化，上了一堂“科普课”。
如今，这样的“文化福利”在万科又一城小区已经习以为常。在党建引领下，小区与周边的福建省档案馆、高新区实验小学等开展近邻党建联盟活动，“邻里相助，情暖人心”“关怀独居老人”等一场场活动接连而来，大大丰富了群众生活。
“万科又一城小区的经验，将延伸到各个小区。”福州高新区党群部负责人表示，下一步将深入总结试点经验，以“近邻党建”为平台，用“大党建”激活“微治理”，持续提升小区群众的幸福感、获得感、安全感，助力福州高新区打造产城融合、宜业宜居的高质量发展新城。（本报记者 段金柱 卞军凯 通讯员 洪见文）
