“他们对我们可好了，不仅陪我们谈心聊天，这不，天热了，还给我们买瓜送水，特别清凉舒心。”在河北廊坊市的“龙河爱心家园”敬老院，老人们对富智康（廊坊）科技园的志愿者们大加称赞。科技园党委成立了爱心敬老教育基地，党员志愿者们自发轮流前来照顾，让这些孤寡老人多了一份子女般的亲情。
近两年来，廊坊富智康科技园党委深入开展“两学一做”学习教育，让所有党员干部在深入学习领会的基础上，主动践行党章，发挥党员模范带头作用，让“红色细胞”迸发出先锋力量。
创新组织方式，党员随时随地学习，将企业党建与生产生活结合起来
富智康（廊坊）科技园党委成立于2009年，下设5个党总支、16个党支部、56个党小组，有党员395名，是河北成立的首家台资企业党委。
“为让党员深学细悟内化于心，党委拓宽学习载体、活化组织方式，融学习教育于喜闻乐见的活动中，力求覆盖每一个支部、不落下一名党员。”公司党办主任张颖说。
为此，公司向每名党员发放“红书包”学习资料，并在公司内网、微信公众号、微信群和QQ群等平台，全天候推送学习资料，党员一机在手，即可随时随地学习。党支部通过小组学习、交流研讨等方式，确保党员理论学习到位、思想认识到位。党委开设集会议、学习、授课于一体的党团大讲堂，定期组织党员集中学习、交流体会。党员组织生活实现“痕迹化”管理，党员学习时有学习书目、学习计划、学习笔记、学习考勤、学习档案，确保真学真懂。
目前，公司党委已发放《致广大党员一封信》、笔记本、明白纸、“两学一做”知识小册子等资料1200多册，保证全体党员人手一份，随时随地领会学习。
在此基础上，科技园将企业党建与公司经营、职工生产生活紧密融合。公司每月组织新技术推广应用课，提高党员业务素质；每季度组织召开企业生产状况交谈会，共商企业发展方略，增强党员主人翁意识；每半年召开思想工作恳谈会，为党员解疑释惑；不定期召开党员听证会，听取党员和员工对产品改进、企业决策、福利待遇等事宜的意见建议，已收集整理员工意见建议8000余条。
鼓励创新创优，激发干事热情，将思想政治工作融于业余文化生活
科技园党委鼓励党员争当创新创优模范，开展“四有四无”（重要岗位有党员、紧急任务有党员、重大创新有党员、创新大奖有党员，党员无违纪、党员无次品、党员无浪费、党员无事故）、“我为企业献一策”等活动，引导广大党员在技术、管理、成本方面作贡献、比作为。
近两年来，党员干部们的干事热情得到极大激发。张元蕾研发的《裁切模自动落料》专利技术，为企业节省购买专利成本67.1万元，节省制造成本80.6万元；张万军研发的《K机种电池盖扣脚成型方法创新》，拓展了金属材料在3G数码领域应用；胡世杨的《手机SIM—LID卡一体化创新设计》申请了专利，不仅能节省成本，还可应用于高精度卷圆产品；党委书记吴飞通过调节控制宿舍低楼层水阀，解决高楼层高峰用水问题，每年可节约水费10多万元。
公司党委还以企业文化为主线，组织丰富多彩的业余活动，并将党的思想政治工作融于活动之中，有效提升了士气、凝聚了合力。
科技园定期举办篮球赛、歌咏比赛、趣味运动会等文体活动，举办春节晚会、除夕饺子宴、五一联欢、端午包粽子、鹊桥会等特色活动；开设78585帮助热线、安全法律大讲堂；集中开展“平安誓师”活动，在厂区明显位置设立“微笑墙”，倡导职工乐观向上、热爱生活，充分调动激发广大党员的爱岗敬业意识和工作热情。
结对帮扶困难职工，组织志愿者服务队，将爱心回馈社会
张凯是廊坊富智康组装生产四课的一名普通员工。父亲长期身患疾病，去年10月母亲又因股骨头坏死住院治疗，重担全部压在他的肩上。
科技园党委了解到他的情况后，为其申请了3000元的直系亲属慰问金，还组织党员志愿者到他家里走访慰问，全面帮助张凯化解生活难题。
“虽然这段时间非常艰难，医院公司两头跑，但党委的帮扶，让我感觉到了温暖。”张凯说。
为进一步帮扶困难职工，公司党委广泛开展心连心思想上结对、肩并肩经济上结对、手牵手生活上结对以及面对面工作上结对的“四结对”活动，在思想上、工作上、生活上对困难职工进行有针对性的帮扶。
近两年，园区的党员干部们已主动联系厂区员工3580人，帮助解决各类问题500多件，捐助各类物资280多件，钱款7万余元，并发放重大疾病救助金7.3万余元，帮助7名职工渡过生活难关。
此外，园区党员们还以“爱在路上，与您同行”为主题，启动以助老、助残、助学等为内容的“6+1”活动，组成党员志愿者，深入敬老院、廊坊特校等单位，将爱心回馈给社会。
“通过组织一系列爱心活动，促进了广大党员树立形象做标杆、岗位工作做示范、奉献社会做先锋，用实际行动为‘如何做一名合格的共产党员’做了生动诠释。”公司党委书记吴飞说。（记者 史自强）
《 人民日报 》（ 2017年07月13日 06 版）
