午休时间，渣打银行（中国）有限公司党总支书记董述寅和员工来到“中国第一高楼”上海中心22层“金领驿站”。500平方米的空中花园内，沿窗排列的健身器材、读书角，以及各种绿植、绘画等支部活动成果展示，让年轻员工不禁惊呼：党建基地居然这么好啊！
其实，这样的高端楼宇“金领驿站”，在陆家嘴金融城有26个。在寸土寸金的陆家嘴核心区域，还享受“零租金”优惠。
“金融城的特点、自贸区的本质在于开放性，党的建设也要凸显开放性思维。”上海自贸区陆家嘴管理局党组书记、局长王华表示。
陆家嘴金融贸易区内多是国际知名企业、总部型企业和世界500强企业，99%是非公企业。员工们来自五湖四海，年纪轻、学历高、见识广。为了在这一现代化地区增强党的凝聚力，陆家嘴金融贸易区综合党委在党建工作和白领的教育背景、职业习惯、兴趣爱好之间寻找契合点，有针对性地打造“金领驿站”这一非公党群服务阵地。
他们把分散在区域中的教育培训、政策咨询、文化健身等资源汇集在“金领驿站”，为区域内企业、白领就近提供服务。在陆家嘴“金领驿站”，读书角、健身点、会议场所、咨询服务点、信息发布平台等，都是标配，不少驿站还发展出了可以刷医保卡的医疗点和帮扶帮困的“微心愿角”。
同时，为了满足白领的多元需求，让他们产生归属感和向心力，陆家嘴综合党委以需求为导向，创新推出了“三张清单”的双向认领机制，通过会议征集、支部汇集、抽样调查等方式，汇集区域内企业、党员和群众在政治、工作、生活、环境、文化、公益等方面的“需求清单”；整合政府、驻区单位、非公企业、社会机构的优质资源，形成“资源清单”；通过区域党建联席会，将需求与资源精准对接，形成“项目清单”，并以项目化运作方式服务企业、服务白领、服务社会。女白领的瑜伽课、男白领的足球队等，都是这样产生的。截至目前，“金领驿站”已为金融城企业、党员、群众提供各类服务10万余次。
综合党委还利用“金领驿站”，加强组织育人功能，通过综合党委、企业党组织、党群工作站三位一体的工作体系，建立了“把骨干发展为党员，把党员培养成骨干”的双向培养育人机制。几年来，金融城已把300余名骨干发展成为党员，100余名党员培养成企业骨干，从而使党组织在广大白领员工中产生强大的吸引力和凝聚力。（记者 孙小静）
《 人民日报 》（ 2017年07月05日 11 版）
